Arbeidsmarkt2 aug '22 08:05Aangepast op 2 aug '22 09:24

Digitalisering HR-processen minder prioriteit voor bedrijven

Auteur: Bram van Eijndhoven

De urgentie om te digitaliseren in HR-processen lijkt af te nemen bij bedrijven. De verwachting is dat deze behoefte het komende jaar alleen maar verder afneemt. Dat blijkt uit het jaarlijkse HR-Trendonderzoek van adviesbureau Berenschot, Performa en AFAS Software.

'De prioriteit lijkt af te nemen', zegt Hans van der Spek van adviesbureau Berenschot. 'We voeren dit onderzoek al langer uit dan dat Rutte premier is. We zien afname van de belangstelling, en we zien in de controlevraag ook dat nog niet alles voor elkaar is. Zo zien we dat bijvoorbeeld processen op het gebied van ziekmeldingen wel goed geregeld zijn, maar dat de ondersteuning niet op orde is voor trajecten waardoor je dichterbij je medewerkers komt, of waarin je bezig bent met kandidaten die bij je willen werken.'

Gesteund

Berenschot heeft wel een verklaring voor de gedaalde prioriteit die bedrijven geven aan het digitaliseren van HR-processen: het zijn vooral de mensen vanuit de HR-administratie die meestal bij de digitalisering van dit soort processen betrokken zijn. 'En ik denk dat het als organisatie verstandig is om vertegenwoordiging vanuit de bredere laag van de organisatie erbij te betrekken. We zitten natuurlijk in een krappe arbeidsmarkt, en het zou heel vervelend zijn als je medewerkers verliest omdat ze zich onvoldoende gesteund voelen door de systemen die er zijn.'

Lees ook | Bedrijfsartsen slaan alarm: personeelstekort dreigt werknemers langdurig uit te schakelen

Het zou voor veel organisaties dan ook verstandig zijn om eens na te gaan hoe ze het allemaal geregeld hebben, betoogt Berenschot. 'Er zijn deze week twee nieuwe wetten ingegaan, de wet transparante arbeidsvoorwaarden en de nieuwe regeling rondom ouderschapsverlof. Ga eens na: hoe is dat bij jullie geregeld? Moet je een brief sturen om aan te geven dat je van de regeling gebruik zou willen maken, of kan je het zelf regelen via je app of HR-systeem?'

Gerelateerde artikelen