Volgens Bennaars worden in de meeste sectoren meer vaste contracten gegeven, maar het meest in de sectoren waar de tekorten het grootst zijn. 'Dus bijvoorbeeld in de horeca of in de zorg. Het kan voor werkgevers een goed bindmiddel of lokmiddel zijn. Het is een heel goed instrument.'
Lees ook | Meer lucht in arbeidsmarkt, 'omslagpunt bereikt'
Uit onderzoek blijkt dat de mensen die nu een vast contract hebben gevonden uit de flexibele schil komen. Bennaars: 'Dat is een mooie ondersteuning van de gedachte dat de flexibele schil ook een opstap kan zijn naar een vaste baan.'
Oorzaken
De commissie Borstlap concludeerde onlangs in een rapport dat de flexibele schil in Nederland te groot is geworden. De markt lijkt dat probleem nu vanzelf op te lossen, al zijn er mogelijk meer oorzaken voor de verschuiving te vinden. 'Er zijn natuurlijk veel maatregelen genomen om flexwerken te ontmoedigen en om vast aantrekkelijker te maken. Maar de krapte op de arbeidsmarkt lijkt wel een hele duidelijke aanleiding.'
Lees ook | Bedrijven minder selectief met personeelskeuze
Bennaars sluit niet uit dat het hier een tijdelijke trend betreft. 'Zodra de krapte op de arbeidsmarkt weer afneemt, kan ik me voorstellen dat werkgevers in tijden van onzekerheid toch weer liever een grotere flexibele schil willen.'
