Partner Piet Hein de Sonnaville van Schaekel & Partners ziet uit overheidscijfers dat er een oplopende trend te zien is bij het aantal interim-managers. Dit komt volgens hem doordat de overheid bij een openstaande vacature direct een extern persoon inroept als tijdelijke opvulling voor de functie. Het klinkt heel positief dat posities direct worden opgevuld, maar De Sonnaville ziet dat toch anders. 'Er wordt te snel en te makkelijk naar interim-managers gegrepen, alles bij elkaar wordt dit een grote kostenpost.'
Toch wil De Sonnaville niet zeggen dat het makkelijk is om de posities in te vullen met bijvoorbeeld eigen personeel. 'De werkelijkheid is dat de overheid een profiel heeft bij een vacature, deze moet worden opgevuld door iemand die perfect binnen dit plaatje past.' De Sonnaville denkt dat het voor de overheid belangrijk is om dit profiel flexibeler te maken zodat meer mensen hieraan voldoen. 'Je hoeft niet altijd iemand te hebben met vijf jaar ervaring, deze ervaring kan ook worden opgedaan binnen de functie.'
Lees ook | Grote winkelketens sluiten noodgedwongen deuren door personeelstekort
De oplossing
'De eerste vraag die er gesteld moet worden of het inhuren van een interim-manager wel nodig is.' Dit is volgens De Sonnaville het eerste waar goed naar gekeken moet worden als oplossing. Verder vindt hij het ook belangrijk dat de overheid meer 'lef' moet hebben. 'Ze moeten stoppen met het zoeken naar de perfecte match, en een risico durven nemen om mensen zelf op te leiden tijdens hun nieuwe functie.'
Lees ook | 'Groot tekort aan IT’ers kan dienstverlening overheid in gevaar brengen'