Momenteel zijn bedrijven niet verplichthttps://www.bnr.nl/nieuws/economie/10503108/eu-landen-akkoord-over-nieuw-prijsplafond-voor-russische-olie om een vertrouwenspersoon in dienst te hebben, zo stelt politiek verslaggever Sophie van Leeuwen. 'Zelfs niet na alles wat er is gebeurd', zegt ze, doelend op onder meer The Voice-affaire. 'Maar ook in Den Haag hebben we er heel veel gehad. Stalking bij D66, seksuele onthullingen bij de PVV, institutioneel racisme bij de Belastingdienst, dus het verbaast me zeker wel, maar nu ligt er een initiatiefwet vanuit GroenLinks.'
Lees ook | 'HR-professional vaak niet op de hoogte van regels'
En die wet is met name gericht op kleinere bedrijven volgens Van Leeuwen. Ze zegt dat er bij grote bedrijven vaak wel een vertrouwenspersoon is, maar bij kleinere bedrijven is dat geen vanzelfsprekendheid. 'Dat moet nu toch geregeld worden via een wet.'
1 miljoen mensen
In het wetsvoorstel staat dat ruim 1 miljoen Nederlanders op de werkvloer te maken heeft met ongewenst gedrag, en de helft van de organisaties heeft geen vertrouwenspersoon om dat bij te melden. Werknemers kunnen dus vaak nergens terecht met problemen of als er twijfels zijn over bepaalde werksituaties. 'Onveilige situaties bijvoorbeeld, of bijvoorbeeld een ongezonde sfeer', duidt Van Leeuwen. 'Dat is wel een probleem, en het kost werkgevers miljarden euro's. Het zou namelijk leiden tot ziekteverzuim, dus ook voor de werkgever is het een pijnlijk verhaal.'
Horeca en handel blijven achter
Volgens directeur Elwin Wolters van OVAL - de brancheorganisatie van Arbo-dienstverleners - is er met name in de horeca- en handelssector vraag naar. 'Dat blijkt uit de Nationale Arbeidsenquête. In de onderwijs-, zorg-, overheids-, en financiële sector zijn er veelal wel vertrouwenspersonen aanwezig', aldus Wolters. 'Maar kleine werkgevers zoals in de horeca of de handel hebben vaak geen vertrouwenspersoon.'
Lees ook | Mogelijk grensoverschrijdend gedrag bij NOS Sport
En dat is eigenlijk best logisch volgens Wolters. 'En ik kan me dat ook voorstellen, want als je als werkgever maar vijf man personeel hebt, is je eerste gedachte waarschijnlijk niet om een vertrouwenspersoon in te stellen', zegt hij. 'In die zin is het ook goed dat het voorstel er ligt, omdat grensoverschrijdend gedrag op iedere werkvloer kan gebeuren. Het is dus goed om werknemers de mogelijkheid te geven om bij zo'n vertrouwenspersoon aan te kloppen.'