De toenemende interesse in banen met een purpose komt naar voren in onderzoek van vacaturesite Indeed. Daar wordt drie keer meer gezocht op functies met 'vluchtelingen' dan vorig jaar. En wat ook opvalt: mensen zoeken vaker op salaris.
'Dit heeft te maken de conjunctuur', zegt Vrieselaar. 'De banen liggen voor het oprapen, bij veel werkgevers is het salaris ook wel op orde. En dan ga je toch vaker op zoek naar én een goed salaris, én een verschil maken in de wereld.'
Millennials en Gen Z'ers
Volgens Vrieselaar staat dit los van de huidige generatie, de millennials en de Gen Z'ers. 'Elke 25-jarige is maatschappelijk geëngageerd. Toen bijvoorbeeld de babyboomers op de arbeidsmarkt kwamen, was de werkloosheid, zeker onder de jeugd, ontzettend hoog.' De keuze gaat enerzijds over het verschil kunnen maken, of de basis op orde hebben: Salaris en werkzekerheid, zegt de econoom.
Lees ook | 'Dit is de meest welvarende groep gepensioneerden ooit'
Naast interesse in een baan met een bepaalde impact op de samenleving, moeten werkgevers ook steeds vaker concurreren met onbetaald werk. Zoals mantelzorg of voor de kinderen zorgen. En hier speelt wel de huidige generatie een rol, denkt Vrieselaar.
Waar het voor eerdere generaties heel gewoon was dat de man standaard 40 uur per week werkt, en de vrouw niet of maar een paar dagen per week, zie je nu dat mannen en vrouwen werken. 'Je ziet juist dat er per huishouden veel meer wordt gewerkt. En dan is het ook heel belangrijk om te kijken naar zaken als flexibiliteit wat betreft uren of thuiswerken. Het is een stuk moeilijker om een huishouden te runnen als beiden werken.'
Lees ook | Kinderen slokken steeds meer tijd op van ouders, ten koste van werk
‘Een bedrijf dat niet inzet op inclusiviteit, wordt gezien als conservatief’
Anticiperen
Werkgevers zouden hier ook meer op moeten inspringen, denkt Vrieselaar. 'Het is voor een bedrijf ontzettend lastig om aan personeel te komen. Dus je moet met de tijd meegaan en daarmee inzetten op verduurzaming en inclusiviteit.' Een bedrijf dat dat niet doet, wordt gezien als conservatief, denkt hij. 'Dan kan het lastig zijn om te blijven groeien, en in het ergste geval ga je over de kop.'
Een krappe arbeidsmarkt kan er daarom indirect voor zorgen dat de maatschappij, de economie en het bedrijfsleven sneller verduurzaamt en moderniseert, denkt Vrieselaar. 'Omdat ze anders simpelweg niet aan mensen kunnen komen.'