De uitspraak zal met name van belang zijn voor alle bedrijven die met zzp'ers werken, zegt hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam Evert Verhulp. 'Het gaat in feite over schijnzelfstandigheid, de vraag is of mensen die als zzp'er werken toch niet eigenlijk in loondienst zijn. Op dat moment heb je andere rechten en verplichtingen en maak je op een andere manier kosten.'
‘We schuiven iets meer op richting de arbeidsovereenkomst’
Gevolgen
De uitspraak van de Hoge Raad zal gevolgen hebben voor bedrijven in bijvoorbeeld de zorg en het onderwijs, waar de afgelopen jaren steeds meer met zzp'ers wordt gewerkt. Volgens Verhulp is het lastig om aan te geven waar de grens tussen werknemers en zelfstandigen precies precies ligt. 'De advocaat-generaal heeft geadviseerd dat iemand die in de organisatie van de opdrachtgever is ingebed, ook een arbeidsovereenkomst heeft. Het gaat dan eigenlijk om hoe de buitenwereld kijkt naar iemand die het werk doet. Als je in een ziekenhuisbed ligt, maak je als patiënt geen onderscheid tussen een verpleegkundige in loondienst of een zzp'er. Maar beiden zijn waarschijnlijk organisatorisch ingebed, en dan is de gedachte dat beiden in loondienst moeten zijn.'
Lees ook | Zzp'ers zitten niet te wachten op verplichte verzekering
Het is nog maar de vraag wat de directe impact van de uitspraak zal zijn, aangezien de overheid heeft aangekondigd tot 2025 niet te gaan controleren op schijnzelfstandigheid. 'Maar we schuiven wel iets meer op richting de arbeidsovereenkomst, en we weten van een aantal groepen zzp'ers nu zeker dat we hen een arbeidsovereenkomst moeten gaan geven.'
