De Raad voor Volksgezondheid en Samenleving kwam eerder al met het advies 'Applaus is niet genoeg' waarin wordt gepleit voor meer vaste werknemers in de zorg. Een quotum zoals minister Wiersma nu wil invoeren in het onderwijs lijkt Bussemaker niet per definitie de oplossing. 'Je hebt draagkrachten nodig in de zorg en het onderwijs en mensen die zich committeren. Was het maar zo simpel dat je het kan opschrijven in een wet en dat het dan gebeurt.'
Lees ook | Nederlandse zorgsector grotere vervuiler dan Schiphol
Waardering
De voorzitter ziet dat het werken als zelfstandige voor veel zorgmedewerkers ook voordelen biedt. 'Zzp’ers verdienen over het algemeen meer en hebben meer zeggenschap over de arbeidstijden. Er zijn tal van dat soort redenen die ervoor zorgen dat mensen ervoor kiezen om liever niet in loondienst te gaan', stelt Bussemaker. 'Meer geld is nodig om het probleem op te lossen, maar in de zorg is ook het gevoel van waardering zeer belangrijk. Veel vaste medewerkers hebben bijvoorbeeld een gebrek aan loopbaanperspectief en dat is vaak nog belangrijker dan het salaris.'
‘Ik heb vaak meegemaakt dat er in wetten en beleidsregels een wens werd opgeschreven, maar zo zit de werkelijkheid niet in elkaar ’
Bussemaker is dan ook sceptisch over het plan van minister Wiersma om meer vaste medewerkers te verwezenlijken door het invoeren van een quotum. 'Ik heb vaak meegemaakt dat er in wetten en beleidsregels een wens werd opgeschreven, maar zo zit de werkelijkheid niet in elkaar. Het is niet te reduceren tot een regel of opdracht.' De voorzitter is er echter wel van overtuigd dat bijvoorbeeld schoolbesturen meer kunnen doen om leraren vast te houden, 'en dat geldt ook voor werkgevers in de zorg'.
Stakingen
Tegelijkertijd is er meer nodig dan alleen het doen van een beroep op de bestuurders en werkgevers. 'De wensen van de zorgmedewerkers komen vaak niet overeen met hetgeen dat een ziekenhuis aanbiedt, dat blijkt ook uit de recente stakingen in de zorgsector.' Volgens Bussemaker is het van belang om samen met de minister dit probleem op te lossen. 'Anders kom je tegenover elkaar te staan en ik vrees dat dit nu gaat gebeuren in het onderwijs.'
‘Je moet wel samen verantwoordelijkheid nemen ’
Maar door de discrepantie tussen de wensen van de werkgevers en de werknemers, is het invoeren van een integrale aanpak ingewikkeld. 'We moeten er ons desondanks aan committeren om er alles aan te doen om hier verandering in te brengen en niet naar elkaar wijzen maar samenwerken.' Bussemaker adviseert dan ook om samen met de werknemers in gesprek te gaan en te kijken wat er nodig is. 'Het is goed dat er door Wiersma een boodschap wordt afgegeven, maar dan moet je wel samen verantwoordelijkheid nemen. Dat moet in ieder geval in de zorg.'
Lees ook | Verandering bij werkgevers nodig om arbeidspotentieel te benutten
