Volgen Schings blijven griep en verkoudheid weliswaar de hoofdoorzaken van het verzuim, maar groeit het aantal gevallen van mentaal en psychisch verzuim, met name onder jongvolwassenen. Hij noemt die 'stevige groei' zorgelijk. Schings maakt daarbij onderscheid tussen werkgerelateerde psychische klachten (zoals een te hoge werkdruk) en privé-gerelateerde klachten (zoals een burn-out), gevallen van long covid ziet hij beperkt terug in de cijfers.
‘De trend is niet goed.’
Niet goed
Schings kwalificeert de verzuimtrend als 'niet goed'. Waar het gemiddelde verzuim enkele jaren nog op 4 procent lag, daar is het nu al 5,6 procent. 'Dat betekent dat zo'n zes op de honderd mensen niet deelneemt aan het arbeidsproces.' In een tijd van personeelstekorten noemt Schings dat een dubbel probleem.
Lees ook | Onderzoek: ziekteverzuim gemeenteambtenaren naar record
Verder inzoomen op de cijfers levert het volgende beeld op: verzuimde vorig jaar een zieke werknemer nog 8 dagen, nu zijn dat er al ruim 9. Voor de jongvolwassenen in het cohort tot 35 jaar ziet Schings een stijging van meer dan 30 procent. Nationale Nederlanden heeft berekend dat dat een jaarlijkse kostenpost is van 27 miljard euro.
Perceptie
Wat kunnen werkgevers nog meer doen dan gezonde werkplekken of het obligate fruitmandje op de counter? Volgens Schings gaat het echt om het voeren van open en eerlijke gesprekken tussen leidinggevende en werknemer: 'Maak gezondheid en mentaal welzijn bespreekbaar'. Maar eer het zover is, moeten er nog wat horden genomen worden. Volgens Schings hebben veel mkb-bedrijven geen personeelsfunctionaris of personeelsafdeling.
Zorgwekkender is driekwart van de werkgevers denkt dat hij of zij genoeg doet om werknemers te helpen, maar dat slechts 10 procent van de werknemers daar ook zo over denkt.
Lees ook | Ziekteverzuim onder werknemers op hoogste niveau in ruim twintig jaar