Het ontslag van bijna de helft van het personeelsbestand van VDL Nedcar is het gevolg van het feit dat het maar niet lukt om een nieuwe klant te vinden. De Duitse autobouwer BMW heeft besloten te stoppen met de productie van de Mini in Born.
Lees ook | Massaontslag bij autofabriek VDL Nedcar, bijna helft personeel weg
Voor het ontslag van het personeel moeten diverse fasen worden doorlopen. Na het informeren van de ondernemingsraad, de vakbonden en het UWV zal er moeten worden onderhandeld over een sociaal plan. Ook moet worden gekeken naar de ontslagvolgorde, zegt Besselink. 'Vroeger moest degene die het laatst binnenkwam er als eerste uit. Dat ligt tegenwoordig wat genuanceerder.'
Sociaal plan
Juist over het sociaal plan liggen de vakbonden en VDL al langer met elkaar overhoop, waarbij ook een aantal keer het werk spontaan is neergelegd. De directie van VDL wil echter geen veranderingen aanbrengen in het bestaande plan, dat nog tot volgend jaar geldig is.
Lees ook | Ondernemingsraad Nedcar dreigt met kort geding tegen VDL
Ook deze besprekingen zijn vaak een moeilijk proces, zegt Besselink. De transitievergoedingen die in het huidige plan staan, liggen boven het wettelijk uitgangspunt. Maar ook VDL heeft er belang bij om tot een deal te komen. 'Dat maakt het ontslagproces makkelijker. Maar ook de bonden moeten hun knopen gaan tellen.' Wat dat betreft wacht het personeel een spannende periode, denkt hij. 'Invloed is er zeker uit te oefenen, zowel vanuit de OR als vanuit de vakbonden.'
Verregaande vrijheid
Hoewel de ontslagen organisatie breed zullen vallen, zal de nadruk liggen bij de productie, zegt Besselink. 'Arbeidsrechtelijk heeft een werkgever verregaande beleidsvrijheid om te bepalen welke functies er verdwijnen. Maar daar zitten wel regels aan vast.' Het komt erop neer dat iedere functie in leeftijdscategorieën wordt ingedeeld. Degene met de kortste dienstverbanden binnen die categorieën kunnen als eerste voor ontslag in aanmerking komen.
Luister ook | Werkverkenners - Wat te doen bij dreigend onheil
Besselink adviseert personeel niet zomaar akkoord te gaan met het ontslagvoorstel. 'Ga er niet zomaar vanuit dat het allemaal klopt. Laat dat goed checken, laat je daar goed over adviseren zodat alles wat je ondertekent ook allemaal correct en juist is.'
