Beurs15 okt '14 06:46Aangepast op 15 okt '14 08:45

Bedrijven stellen ontslagen uit om geld te besparen

Auteur: Pieter van den Akker

Bedrijven stellen ontslagen steeds vaker uit tot na 1 juli 2015 om geld te besparen. Dit blijkt uit een rondgang van juridisch dienstverlener DAS onder arbeidsjuristen. Op 1 juli 2015 wordt een nieuwe ontslagregeling ingevoerd en die valt voor werknemers vaak een stuk lager uit.

Uitstellen van ontslag is voor bedrijven dus lucratiever, zegt Pascal Besselink. Hij is senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht bij DAS. “Zeker op het moment dat je te maken hebt met werknemers met wat langere dienstverbanden en wat hogere leeftijden, kan het een verschil maken. Zeker als de datum van 1 juli straks dichterbij komt, kan het een afweging worden om het ontslag toch nog maar even uit te stellen", zo legt hij uit op BNR.

Substantieel verschil
Besselink schetst een voorbeeld (zie ook rekenvoorbeelden hieronder): “Bijvoorbeeld een werknemer die op dit moment 62 jaar is en ongeveer twaalf dienstjaren heeft. Dan gaan we even uit van een loon van ongeveer 3000 euro bruto per maand. Dan zou het zo zijn dat die werknemer onder de huidige regeling - als je kijkt naar de kantonrechtersformule - een vergoeding zou kunnen incasseren van tussen 70 en 75 duizend euro."





Grote bedrijven
Met name de wat grotere bedrijven kijken naar zulk uitstel, gaat hij verder. “Omdat die, veel meer dan de wat kleinere organisaties, op de hoogte zijn van de wijzigingen die er aan zitten te komen. De wet Werk en Zekerheid komt eraan. Er komt een forse wijziging op het terrein van het arbeidsrecht en ontslagrecht. Je ziet dat grote bedrijven daar steeds meer van op de hoogte raken. Wat ik zeg: als de datum van 1 juli dichterbij gaat komen, dan zal de afweging om wat later ontslag aan te vragen een steeds interessantere afweging worden.”

-------------------------------

Rekenvoorbeelden DAS:

Voorbeeld 1

Werknemer: Geboren op 1 januari 1952

In dienst: 1 augustus 2003

Uit dienst: 1 juli 2015

Transitievergoeding voor bedrijven met 25 werknemers of meer bedraagt dan € 15.660,00 bruto

Transitievergoeding voor bedrijven met minder dan 25 werknemers én het ontslag is gebaseerd op bedrijfseconomische gronden * bedraagt dan € 2.160,00 bruto

Ontbindingsvergoeding zou zijn geweest € 72.900,00 bruto

Voorbeeld 2

Werknemer: Geboren op 1 januari 1978

In dienst: 1 augustus 2008

Uit dienst: 1 juli 2015

Transitievergoeding voor bedrijven met 25 werknemers of meer bedraagt dan € 7.020,00 bruto

Transitievergoeding voor bedrijven met minder dan 25 werknemers en het ontslag is gebaseerd op bedrijfseconomische gronden bedraagt dan € 2.160,00 bruto

Ontbindingsvergoeding zou zijn geweest € 16.200,00 bruto

Voorbeeld 3

Werknemer: Geboren op 1 januari 1953

In dienst 1 januari 1978

Uit dienst 1 juli 2015

Transitievergoeding voor bedrijven met 25 werknemers of meer bedraagt dan € 55.350 bruto

Transitievergoeding voor bedrijven met minder dan 25 werknemers en het ontslag is gebaseerd op bedrijfseconomische gronden bedraagt dan € 2.160,00 bruto

Ontbindingsvergoeding zou zijn geweest € 142.560,00 bruto

Gerelateerde artikelen