Goed personeel ligt nog altijd niet voor het oprapen
De werkloosheid is in jaren niet zo hoog geweest. Toch wil het nog 30 procent van de organisaties maar niet lukken om goed personeel te vinden. Zo blijven er vacatures openstaan én verdwijnen kersverse werknemer vaak alweer binnen de kortste keren.
Kortom: er is sprake van een mismatch tussen wat veel werkgevers vragen en wat werkzoekenden te bieden hebben, erkent ook directeur Dick Koopman van detacheerder Yacht, dat de huidige arbeidsmarkt onderzocht. "De mismatch is al een tijdje aan de gang. Mensen zijn op zoek zijn naar een goede sfeer; een goede cultuur binnen het bedrijf is voor 51 procent de belangrijkste reden om ergens te werken. Toch vertrekt 15 procent van de werknemers binnen een jaar en 60 procent binnen twee jaar.
Daarom is het raadzaam, zegt Koopman, om als je iemand wilt aannemen, verder te kijken dan cv en Linkedinprofiel. "Bij iemand thuis eten is een stap te ver, maar elkaar beter leren kennen is wel belangrijk en dat geldt ook voor de kandidaat. Zowel kandidaat als bedrijf stelt het vaak net iets mooier voor dan het is, maar als je te veel oppoetst, krijg je mensen die denken: 'het betaalt wel goed, maar het valt tegen en ik ga wat anders zoeken'."
We zitten aan het eind van vijf jaar crisis, en dat heeft volgens Koopman zijn weerslag op de cultuur. "Er is geen enkele kandidaat met zeven poten, dus wees daar eerlijk in."
