'Discriminatie is altijd onacceptabel, en meerdere onderzoeken geven aan dat het ook bij stages gebeurt', zegt voorzitter van MKB Nederland Jacco Vonhof. 'De vraag die altijd gesteld moet worden is of een werkgever dat altijd bewust doet, of dat iemand onbewust onbekwaam is. Als je het heel bewust doet, dan ben je voor mij een rotte appel. Daar moeten we hard tegen strijden en dat moeten we ook zichtbaar maken. Maar het gebeurt ook te vaak dat we nou eenmaal kiezen wie er op ons lijkt, of dat we niet eens doorhebben dat we een keuze maken op basis van een achternaam, huiskleur, seksuele voorkeur of geloof. Dat kan natuurlijk niet bestaan.'
Lees ook | Werkgever moet investeren in personeel
Volgens Vonhof begint de aanpak van stagediscriminatie met bewustwording. 'Realiseer je dat dit speelt, en realiseer je wat dit met jonge mensen doet die hun eerste stappen op de arbeidsmarkt maken? Het leidt tot heel veel uitval en achterstanden op het gebied van opleidingsvoortgang. Dit manifest is een eerste stap. Dezelfde vorm hebben we ook in het mbo met de erkende leerbedrijven, en dat is in het HBO en universitaire onderwijssysteem nog niet aan de orde. Bij die erkende leerbedrijven onderzoeken we of het bedrijf wel in staat is om scholieren te helpen zich te ontwikkelen. Als er discriminatie wordt gemeld en na onderzoek blijkt ook dat dat zo is, dan ben je de titel erkend leerbedrijf weer kwijt en krijg je geen stagiaires meer.'
Eerste stap
Vonhof denkt niet dat het hoger onderwijs al helemaal klaar is voor precies zo'n systeem, al zou het voor werkgevers en ondernemers een goede ontwikkeling zijn. 'Ik hoop dat dit manifest een eerste stap zal zijn. Word je nou bewust dat er ook aan de kant van het onderwijs de noodzaak is dat je weet met welke bedrijven je in zee gaat. Wij vinden dat het werkveld en het onderwijs elkaar beter moeten kennen.'
Lees ook | Overspannen arbeidsmarkt? Stuur studenten meteen het werkveld in
Voor de studenten zelf ligt volgens Vonhof een opdracht om zich goed te informeren. 'En ook om te beseffen dat niet altijd alles discriminatie is. Dat maakt het voor werkgevers namelijk ingewikkeld, want alleen een beschuldiging van discriminatie is vaak al genoeg om een hoop gedoe te krijgen. Dan is het goed dat er een derde is om te kijken of er echt sprake was van discriminatie, of dat één van de partijen zich gewoon tekort gedaan voelt. Dat systeem uit het mbo zou heel goed ook in het hbo en universitair onderwijs kunnen.'
