Het één kan niet zonder het andere, zegt Doekle Terpstra, voorzitter van Techniek Nederland. 'We weten dat er een tekort is in de technieksectoren, dus het is van ontzettend groot belang dat die regionale energiestrategieën ook het element van de arbeidsmarkt met zich meenemen en goed kijken hoe die regionale markt eruitziet. Het is evident dat dat integraal deel moet uitmaken van de plannen.'
Luister terug | Bernard Wientjes: Minister Bouw en Ruimtelijke Ordening nodig
Goede voorbeelden zijn er wel degelijk, zegt Terpstra. In Zeeland zijn bijvoorbeeld hele goede afspraken gemaakt om de energietransitie te koppelen aan de arbeidsmarkt en scholing, en ook in Noord-Holland en Flevoland zie je dat. 'We weten dus dat er een aantal van die human capital-agenda's ligt, maar we weten ook dat het tekort alleen maar groter zal worden. Het is allemaal werk van jaren, je zet niet met een knip van de vinger een batterij aan mensen klaar.'
Het is een bijzondere situatie, met aan de ene kant veel banenverlies en aan de andere kant een schreeuwend tekort aan personeel in bepaalde sectoren, zegt Marsha Wagner, programmadirecteur bij de Topsector Energie. 'Bijna acht van de tien krapteberoepen zijn relevant voor de energietransitie. En de plannen die nu gemaakt worden om tot een goede aanpak van de energietransitie te komen, verschillen per regio.'
Luister terug | BNR's Big Five | Energiedilemma's | Eurocommissaris Frans Timmermans
De verschillende regio's moeten nadenken over manieren om mensen te scholen en - óm te scholen, zegt Wagner. 'Welke beroepen zijn nou eigenlijk getroffen door deze coronacrisis? We krijgen ook vragen vanuit het onderwijs of het mogelijk is om mensen in de opleiding een stage te laten lopen in bijvoorbeeld de wind-op-zee-sector, om er in ieder geval voor te zorgen dat mensen met een diploma kunnen uitstromen.'
Luister terug | The Green Quest | De groene ambities van KPN en Thales
