Vluchtelingenwerk Nederland levert statushouders aan met een bouwachtergrond, om ze met een opleiding en begeleiding klaar te maken voor de Nederlandse arbeidsmarkt, zegt directeur Dorine Manson. 'We proberen zoveel mogelijk connecties met werkgevers te maken. Dan moet je soms door wat koudwatervrees heen, maar we hebben de werkgevers keihard nodig om ruimte en werkervaringsplekken open te stellen voor vluchtelingen. De combinatie van opleiding en werk is eigenlijk de beste manier om mensen duurzaam aan de slag te krijgen. De mensen willen dolgraag aan heet werk en het liefst in een vak dat ze in hun land van herkomst ook al deden.'
Persoonlijk ontwikkelingsplan
Het gaat niet alleen om bouwvakkers op de steigers, zegt Koos Karsijns, directeur van Bouwmensen Rivierengebied. Het bedrijf won de Vluchtelingenwerk Award in de categorie bedrijf. 'Wij zoeken mensen met een achtergrond in de gebouwde omgeving. Als zij die achtergrond hebben kunnen ze bij ons in een testweek allerlei opdrachten uitvoeren. Na een persoonlijk ontwikkelingsplan van nul tot dertien weken kunnen we ze als volwaardig vakman uitplaatsen bij een aannemer. 'Wij sturen een kleine factuur naar de aannemer om de kosten betaald te krijgen. Na zijn proefperiode gaat hij bij de aannemer in dienst, of via ons eigen uitzendbureau aan het werk bij de aannemer.'
Directe aanleiding voor het project van Bouwmensen Rivierengebied waren de protesten tegen de komst van vluchtelingen naar Geldermalsen vorig jaar, waarbij volgens Karsijns de bouwhekken door de lucht vlogen. 'Inmiddels zijn de eerste twee statushouders definitief aan het werk, twee zitten nog in de wachtkamer tot ze hun inburgeringscursus hebben afgerond en twee volgen nu een opleiding.' Karsijns noemt het voorbeeld van een Afghaanse tegelzetter, die hier te maken kreeg met heel andere technische en esthetische eisen die aan het tegelzetten - in Nederland worden tegels gelijmd. 'Vanuit zijn basisvaardigheden was dat heel gemakkelijk aan te leren.'
Bijgespijkerd
Ook Alfred Boot, hr-directeur bij Dura Vermeer, is behoorlijk te spreken over het niveau van de vluchtelingen die bij het bouwbedrijf aan de slag gaan. 'Ze moeten absoluut bijgespijkerd worden, maar het zijn hele duurzame opleidingen, ook omdat er in Nederland een ernstig tekort aan dit soort mensen is. Er zitten tot onze verrassing enorm veel talent en hoogopgeleide bouw- en civiel mensen bij die voor ons bruikbaar zijn.' Dat vereist overigens wel een goede beheersing van de taal. Maar daarin ziet Boot geen grote obstakels. 'Twee van de vier mensen zijn minder dan een jaar in Nederland, maar spreken al voldoende Nederlands om een hbo-opleiding te volgen.'