Accenture doet jaarlijks onderzoek naar diversiteit wereldwijd. Een van de uitkomsten: als je eenmaal vrouwen in de top hebt, stromen de vrouwen binnen de organisatie op alle andere niveaus sneller door, zegt Katinka de Korte, Managing Director bij Accenture. '23 Procent van de vrouwen stroomt door als er één vrouw in de top zit, versus 8 procent als er geen vrouw in de top zit. En als er meerdere vrouwen in de top zitten, gaan die percentages verder omhoog.' Ze concludeert: 'Het is een bewijs van dat wat we al weten, maar het geeft wel extra munitie om te zeggen: die vrouwen aan de top blijft een agendapunt en dat is niet een uitgekauwd onderwerp waar we nu weleens vanaf kunnen stappen.'
De bonussen heeft Accenture Nederland ingevoerd met het idee dat de hele organisatie moet meehelpen om de diversiteit te vergroten. Overigens krijg je als medewerker ook een bonus wanneer je een man aandraagt, maar als je een vrouw aandraagt is de bonus hoger. 'We geloven dat je op een gegeven moment gewoon bold moet zijn en zeggen: dit is wat we gaan doen, hier staan we achter. Misschien [is er] weerstand, maar uiteindelijk binnen de eigen de eigen organisatie alleen maar heel veel positieve vibes.' Ze legt uit: 'Je merkt gewoon, in een organisatie waar heel veel jonge mensen werken die ook heel graag in diverse teams werken, dat ze dit ook willen. Mannen willen met vrouwen werken, vrouwen willen met mannen werken.'
Trek je mond open
Accenture wijst vrouwen er ook op dat ze recht hebben op een salarisverhoging. Waarom beginnen vrouwen daar blijkbaar niet uit zichzelf over? De Korte: 'Dat is iets vrouwelijks. Ik ben ook een vrouw en heb er ook jarenlang moeite mee gehad. Op een gegeven moment groei je daar een beetje overheen, omdat er genoeg mensen aan je hebben geschud en aan je hebben getrokken, van: trek je mond open, want niemand anders gaat het voor je doen.'
Te veel vrouwen leggen zich er volgens haar bij neer als ze minder verdienen dan mannelijke collega's. 'Blijkbaar heeft hij het beter gedaan dus hij krijgt meer dan ik, daar ben ik wel oké mee. Terwijl het niet oké is en dat maken we nu heel transparant. Het is niet oké, jij bent net zo veel waard als je mannelijke collega en dat moet dus ook transparant zijn binnen een organisatie.'
Niet alleen gender
Ook mannen die niet uit zichzelf over een loonsverhoging beginnen, wordt duidelijk gemaakt dat zij daar recht op hebben, benadrukt De Korte. 'Equality is gelijkwaardigheid voor iedereen.' En, voegt ze toe, mannelijke medewerkers voelen zich door het beleid bij Accenture niet gediscrimineerd. 'Ook mannen, vooral in technische teams, zitten er helemaal niet op te wachten om alleen maar met mannelijke collega's in die teams te zitten. Die willen ook dat er vrouwen en andersoortige gedachten in een team komen. Het is dus niet alleen gender waar we het over hebben, dat is een culturele differentiatie; alle diversiteit die we maar kunnen verzinnen.'