Afspraken hierover moeten uiteindelijk terechtkomen in alle cao's van de groothandels, vinden de twee bonden. Het is overigens niet de bedoeling dat de hele onregelmatigheidstoeslag wordt ingeleverd, benadrukt Gerard van der Lit, bestuurder van vakbond de Unie. 'Er is een groep die prima kan leven met wat minder onregelmatigheidstoeslag, die vrije tijd belangrijker vindt dan geld. Wij willen die groep de mogelijkheid bieden.'
Luister ook | Onregelmatig werk levert nog amper extra geld op
Maar er zijn meer mogelijkheden, zegt Van der Lit. 'Op dit moment bepaalt de werkgever wanneer de werknemer zijn werk moet doen. Maar werknemers hebben naast hun gewone werk ook nog een privéleven, waar ze ook verplichtingen hebben. Ze willen dat daar ook rekening mee wordt gehouden. De uitweg is een gelijkwaardiger arbeidsverhouding, waarin veel meer het gesprek gevoerd wordt.'
Flexibiliteit belonen
Ook de werknemers begrijpen dat ze mee moeten gaan met de steeds onregelmatiger klantenstromen, zegt Jules van Well van het Centraal Bureau Levensmiddelenhandel. 'Dat betekent dat je flexibel moet inspelen op behoeften en flexibel inzetbaar moet zijn. De werkgevers willen eigenlijk liever flexibiliteit belonen dan het werken op bepaalde tijden. We zoeken naar manieren om die omslag te maken. Daarvoor hebben we die pilot uitgevoerd en dat was een succes.'