NOW-regeling moet beschermen, maar leidt ook tot ontslagen
Bedrijven kiezen er vaak eerder voor om mensen te ontslaan dan dat ze meedoen aan de NOW-regeling, ziet Ondernemend Nederland. De boetes die bedrijven krijgen als ze tóch mensen ontslaan onder de NOW is namelijk veel te hoog. Dus kiezen ze er al snel voor om de regeling links te laten liggen, en toch hun personeel te laten gaan.
Dossier | Coronavirus
Er is een prima keuze gemaakt om zoveel mogelijk banen te behouden met de NOW-regeling. Maar als je als bedrijf nul omzet hebt, helpt het niet als 70 procent van de loonkosten vergoed wordt, zegt Hans Biesheuvel, voorzitter van Ondernemend Nederland. 'Waar haal je die andere 30 dan vandaan? Dan moet je vaak naar de kosten kijken. Bedrijven kunnen niet garanderen dat er geen ontslagen zullen vallen, en doen dan maar niet mee.'
Zekerheid
Bedrijven kiezen nou eenmaal voor zekerheid, zegt Biesheuvel. 'Je hebt natuurlijk altijd mensen met tijdelijke contracten, uitzendkrachten en nul-urencontracten. Als je in paniek bent wil je zo min mogelijk kosten en probeer je het eerst even in je eentje uit te zingen, of misschien met één of twee medewerkers. Die reflex begrijp ik ook.'
Luister ook | Al 70.000 bedrijven doen beroep op NOW-regeling
We moeten eerlijk zijn, zegt Biesheuvel: veel bedrijven verwachten tot september geen omzet. Die bedrijven kunnen nu even afwachten en het later in het jaar opnieuw proberen. 'Ik zou zeggen: hou vol. We zijn wel solidair met elkaar, dat kan ook weer aanknopingspunten geven voor na de crisis. En hoe meer we volhouden, hoe meer banen we vasthouden en hoe beter we uit de crisis komen.'
PvdA-Kamerlid Gijs van Dijk begrijpt de nood van veel bedrijven, maar zegt ook: hou vol. 'Voor deze bedrijven is deze regeling ontworpen. Ik kan Biesheuvels oproep ook begrijpen dat je flexwerkers tegemoet moet komen. Ik roep bedrijven op: probeer zoveel mogelijk gebruik te maken van die regeling.'
Lees ook | Liveblog Coronacrisis
