'Now-regeling voorziet niet in knelpunten payroll'
Veel payrollbedrijven kunnen niet volledig gebruikmaken van de NOW-regeling. Voor veel flexwerkers dreigt daarom de WW of de bijstand. De bestaande knelpunten moeten alsnog worden weggenomen, zegt advocaat Sander van Riel van VRF Advocaten, die 25 procent van de Nederlandse payrollbedrijven vertegenwoordigt. Hij komt daarom met een petitie.
Het probleem is dat de loonsom van payrollers wordt berekend aan de hand van de omzet in 2019 van het concern van het payrollbedrijf, zegt Van Riel. 'De NOW-regeling wordt toegerekend aan het omzetverlies. Bij veel payrollbedrijven is dat verlies onder de minimale vereiste van 20 procent, of althans: beperkt. Dat betekent dat in sommige gevallen 100 procent van de loonsom wegvalt bij een inlener, terwijl het payrollbedrijf geen NOW kan toepassen.'
Voor VVD-Kamerlid Judith Tielen ligt de grootste uitdaging niet bij de payrollbedrijven, maar bij flexwerkers die nu de bijstand in moeten. 'De NOW-regeling was een hele snelle, uitvoerbare regeling. Als we dus bepaalde problemen zien die we nog niet eerder zagen, dan moeten we daarover met de minister in gesprek. We hebben met zijn allen de verantwoordelijkheid om vooruit te blijven gaan en bedrijvigheid op gang te houden.'
Lees ook | Liveblog Coronacrisis
Mireille van den Berg, directeur van de sociale onderneming Talentenfabriek010 in Rotterdam, heeft het gevoel dat payrollbedrijven niet handelen naar de geest van de NOW-regeling, zoals de overheid die bedoeld heeft. Ze zag haar personeel de bijstand in glijden omdat haar payrollbedrijf geen steun wilde aanvragen, terwijl haar bedrijf er juist op is gericht om mensen weg te houden van de bijstand. 'We zijn we dan aan het kijken of we een noodfonds kunnen aanvragen.'
Stuit je ook op knelpunten, of heb je juist een oplossing? Je kunt al je suggesties mailen naar coronaloket@bnr.nl
