'Positieve trend in benoeming vrouwen aan de top'
Er is een 'positieve trend' gaande in de benoeming van vrouwen in de top van het Nederlandse bedrijfsleven en de publieke sector. Dat zegt Marguerite Soeteman-Reijnen, voorzitter van Topvrouwen.nl en voorzitter van de raad van bestuur bij AON Holdings, in BNR Zakendoen. 'Die trend word ingegeven door de talenten van vrouwen én mannen. Als die goed benut worden, is dat goed voor de economie.'
De huidige coronacrisis kan volgens Soeteman-Reijnen leiden tot een reset van de totale wereldorde. Die kan ook effect hebben op de positie van vrouwen aan de top. 'We gaan meer kijken naar wat leiderschap precies is. Ik vind dat het bestaat uit zowel feminiene als masculiene waarden. Ik denk dat die reset nu automatisch gebeurt; iedereen moet opnieuw nadenken over hoe die zijn producten en services verleent: hoe ga je om met je talent en je workforce?'
Beluister ook | Ondernemersdesk Inclusiviteit en blijvende cultuuromslag voor meer vrouwen in de top
Recente benoemingen
Soeteman-Reijnen wijst onder meer op de recente benoemingen van vrouwelijke directeuren-generaal bij de miniseries van Financiën en Economische Zaken. Maar ook in het bedrijfsleven lijkt het langzaam maar zeker de goede kant op te gaan. 'Delta Lloyd en het Spaarneland Ziekenhuis hebben nu een vrouwelijke CFO en ook in de raad van commissarissen van Achmea en raad van toezicht van de RET is een vrouw benoemd.'
Beluister ook | Beste Stuurlui | Het redelijke midden is het echte ongehoorde Nederland
Een belangrijk uitgangspunt is de zichtbaarheid van gekwalificeerde vrouwen, zegt Soeteman-Reijnen. 'Er werd altijd gezegd dat ze er niet waren, maar ze zijn er dus wel. Ook in sectoren als technologie en industrieën als de bouw en het havenbedrijf zitten vrouwen, en die zijn ook beschikbaar om hun disciplines, kennis en kunde in te zetten voor andere bedrijven. Dus ze zijn er. Het leuke is dat we samen met de SER op diverse niveaus die kennis en kunde ontsluiten.'
| Uitzending
Zakendoen | Vrouwen aan de top
Vrouwenquotum
Soeteman-Reijnen is in principe voor uitbreiding van het vrouwenquotum naar raden van bestuur, al heeft ze ook vertrouwen in een 'organisch' proces. 'Doordat er nu meer vrouwen in de raden van commissarissen zitten, zullen feminiene waarden daar sowieso meer vertegenwoordigd gaan worden. Uitgebreide netwerken waar mannen en vrouwen bij elkaar komen kunnen elkaar helpen om de juiste talenten te herkennen en naar voren te schuiven voor de banen die vrijkomen.'
