Kwart bedrijven vraagt loonoffer personeel

Een vijfde van de bedrijven zegt dat met name de leidinggevenden moeten inleveren. Bij ongeveer tien procent van de bedrijven moeten ook de werknemers inleveren op hun loon, zo vertelt Henk Volberda, hoogleraar Strategisch Management en Innovatie aan de UvA. 'Het is niet altijd vrijwillig bij de leidinggevenden. Een deel van het loon is bij hen ook vaak afhankelijk van de resultaten. Veel bedrijven hebben een ontzettende dip in hun omzet door de coronacrisis en hun marktaandeel. zien we. Maar ze willen nu ook het goede voorbeeld geven.'

Jonge bedrijven

Wat opvalt is dat vooral de nieuwere bedrijven meer moet inzetten op loonkortingen. 'We zien dat bij oude bedrijven veel minder. Bij jonge bedrijven, die nog niet ouder dan 4 jaar zijn, zien we de loonoffers vooral. Daar moet zelfs 30 procent van de leidinggevenden een deel van hun loon inleveren. Bij ook nog eens 15 procent van de medewerkers wordt een deel van het salaris gekort. Die jonge bedrijven zijn ook wat wendbaarder, dus dan zie je ook dat ze sneller aanpassingen maken op het salaris', zo verklaart Volberda.

Gevolgen

Als werknemer hoef je niet zomaar akkoord te gaan met een loonkorting, zo zegt Pascal Besselink arbeidsjurist bij juridisch dienstverlener DAS. 'Een werkgever kan niet heel eenvoudig eenzijdig een loonsverlaging doorvoeren. Je hoeft als werknemer dan ook niet akkoord te gaan. Als je er wel aan denkt om akkoord te gaan, dan moet je ook goed bewust zijn over de consequenties. Want niet alleen je loon gaat omlaag, maar er zijn ook allemaal arbeidsvoorwaarden aangekoppeld zoals je vakantietoeslag en je pensioen. Ook als je akkoord gaat en je later in het jaar nog ontslagen wordt, dan is je WW-uitkering ook lager', zo beschrijft Besselink.