'Het hangt natuurlijk ook wel enigszins af van de sector, maar gemiddeld is 62 procent man en is 75 procent van westerse afkomst. Dus dat is best wel homogeen', zegt Volberda. De vraag is of dat uiteindelijk echt een probleem is. Reden voor de onderzoekers om te kijken naar de effecten van diversiteit op innovatie. 'Meer divers samengestelde innovatieteams laten toch wel betere resultaten zien op het gebied van innovatie, nieuwe producten en diensten.'
Luister terug | KPN vervangt kern-mobiele netwerk met Ericsson
Hoewel nog veel kennis ontbreekt over het verband tussen innovatie en diversiteit, zijn bedrijven er wel degelijk mee bezig, benadrukt Volberda. 'Ongeveer 48 procent werkt aan een diversiteitsbeleid, om te zorgen dat ze toch meer variëteit hebben in de samenstelling, qua leeftijd, sekse, en afkomst. Toch ziet een grote meerderheid van de bedrijven weinig in harde streefcijfers om de diversiteit verder te verhogen.'