BNR Nieuwsradio
Nieuws
Programma's
Programmagids AEX Factor BNR BREEKT Beter Beurswatch BNR's Big Five BNR Doorpakkers BNR Slimme Koppen BNR Sportzaken Boekestijn en De Wijk BNR In de Middag BNR Mobility Bouwmeesters Crisis de Baas De BNR Techniektour Dutch Podcast Top 20 De Nationale Autoshow De Eeuw van mijn Dochters De Ochtendspits De Wereld Digitaal Ondernemersdesk The Friday Move The Green Quest Werkverkenners Zakendoen
Podcasts
Alle podcasts Brand Stories Columns Amerika Podcast Cryptocast Newsroom Den Haag BNR Perestrojkast De Weg naar een Vaccin De Ben Tiggelaar Podcast De Strateeg De Technoloog Italië Podcast Met Afvallen en Opstaan Newsroom Petrolheads Vraag het Gommers Baanbrekende Businessmodellen China Podcast Eenmaal andermaal EuropaMania Goede Reispodcast Onderzoeksraad der dingen Ongekend in Vredestijd Space Cowboys Spitsbrekers Tech Update De Klantenpodcast Tinbergen en de economie van morgen Wetenschap Vandaag Werkprofessor Wij in de toekomst Column Corné van Zeijl Sportzaken Stop! De podcast ZZP Café
Gemist
Brand Stories
Nieuwsbrief
SMART Radio
Podcast Awards
BNR App
Adverteren
Adverteren BNR podcast
Frequenties
Over BNR
Contact
Meer
Nieuws
Programma's
Programmagids AEX Factor BNR BREEKT Beter Beurswatch BNR's Big Five BNR Doorpakkers BNR Slimme Koppen BNR Sportzaken Boekestijn en De Wijk BNR In de Middag BNR Mobility Bouwmeesters Crisis de Baas De BNR Techniektour Dutch Podcast Top 20 De Nationale Autoshow De Eeuw van mijn Dochters De Ochtendspits De Wereld Digitaal Ondernemersdesk The Friday Move The Green Quest Werkverkenners Zakendoen
Podcasts
Alle podcasts Brand Stories Columns Amerika Podcast Cryptocast Newsroom Den Haag BNR Perestrojkast De Weg naar een Vaccin De Ben Tiggelaar Podcast De Strateeg De Technoloog Italië Podcast Met Afvallen en Opstaan Newsroom Petrolheads Vraag het Gommers Baanbrekende Businessmodellen China Podcast Eenmaal andermaal EuropaMania Goede Reispodcast Onderzoeksraad der dingen Ongekend in Vredestijd Space Cowboys Spitsbrekers Tech Update De Klantenpodcast Tinbergen en de economie van morgen Wetenschap Vandaag Werkprofessor Wij in de toekomst Column Corné van Zeijl Sportzaken Stop! De podcast ZZP Café
Gemist
Brand Stories
Nieuwsbrief
SMART Radio
Podcast Awards
BNR App
Adverteren
Adverteren BNR podcast
Frequenties
Over BNR
Contact
BNR Nieuwsradio
Nieuws
Programma's
Programmagids AEX Factor BNR BREEKT Beter Beurswatch BNR's Big Five BNR Doorpakkers BNR Slimme Koppen BNR Sportzaken Boekestijn en De Wijk BNR In de Middag BNR Mobility Bouwmeesters Crisis de Baas De BNR Techniektour Dutch Podcast Top 20 De Nationale Autoshow De Eeuw van mijn Dochters De Ochtendspits De Wereld Digitaal Ondernemersdesk The Friday Move The Green Quest Werkverkenners Zakendoen
Podcasts
Alle podcasts Brand Stories Columns Amerika Podcast Cryptocast Newsroom Den Haag BNR Perestrojkast De Weg naar een Vaccin De Ben Tiggelaar Podcast De Strateeg De Technoloog Italië Podcast Met Afvallen en Opstaan Newsroom Petrolheads Vraag het Gommers Baanbrekende Businessmodellen China Podcast Eenmaal andermaal EuropaMania Goede Reispodcast Onderzoeksraad der dingen Ongekend in Vredestijd Space Cowboys Spitsbrekers Tech Update De Klantenpodcast Tinbergen en de economie van morgen Wetenschap Vandaag Werkprofessor Wij in de toekomst Column Corné van Zeijl Sportzaken Stop! De podcast ZZP Café
Gemist
Brand Stories
Nieuwsbrief
SMART Radio
Podcast Awards
BNR App
Adverteren
Adverteren BNR podcast
Frequenties
Over BNR
Contact
Economie

VodafoneZiggo laat personeel permanent helft van de tijd thuiswerken

  • BNR Webredactie
dinsdag 27 oktober 2020, 6:00 Update: dinsdag 27 oktober 2020, 7:28

VodafoneZiggo laat zijn personeel ook na de coronacrisis structureel de helft van de tijd thuiswerken. Dat bevestigt het bedrijf aan BNR na een akkoord met de ondernemingsraad. Daarmee is het naar eigen zeggen de eerste grote Nederlandse werkgever die daartoe besluit.

'We laten mensen twee tot drie dagen per week vanuit huis werken', zegt Thomas Mulder, hr-directeur van VodafoneZiggo. 'Dat geldt voor onze kantoormedewerkers, inclusief de mensen in ons callcenter en bij sales.' Het nieuwe thuiswerkbeleid is vrijwillig, personeel kan zelf aangeven of het er gebruik van maakt. Met het deel dat hiervoor kiest worden afspraken gemaakt over welke dagen ze thuiswerken. Deze gesprekken voert het bedrijf de komende weken.

Volg ook | Spitsbrekers

Een goede spreiding is daarbij cruciaal, denkt Mulder. 'Als de ene helft op kantoor en de andere helft thuis is, werkt virtueel werken echt een stuk minder goed dan nu.' Bij VodafoneZiggo werken zo’n 7.500 mensen.

Andere functie kantoren

Dat het personeel permanent meer thuis gaat werken, betekent wel dat kantoren een andere functie zullen gaan krijgen. Mulder: 'We zullen bijvoorbeeld meer ruimtes inrichten waar mensen virtueel vergaderingen kunnen houden. We stellen andere eisen aan zo'n kantoor.' Ook kan de maatregel op termijn mogelijk impact hebben op het aantal vierkante meters dat het telecombedrijf nodig heeft. Mulder: 'Als dit werkt, hebben we mogelijk op de langere termijn minder vierkante meters nodig.'

Thuiswerken de norm

Werkgeversvereniging AWVN bevestigt dat ook andere bedrijven nadenken over een permanente vorm van thuiswerken. 'Ze voeren hierover volop gesprekken met de ondernemingsraden', zegt AWVN-beleidsadviseur Anne Megens. 'Het gaat met name over hybride vormen van thuiswerken. Deze maken het na de coronacrisis makkelijker om te schakelen tussen werken op kantoor en vanuit huis.' Ook uit onderzoek van vastgoedadviseur Colliers blijkt dat bedrijven verwachten dat we ongeveer een kwart meer thuis gaan werken, wat resulteert in een dag extra per week.

Lees ook | 40 procent kantoorruimte wordt overbodig

Om te voorkomen dat deze omschakeling leidt tot een verminderde productiviteit en innovatiekracht, zullen bedrijven wel beperkingen inbouwen, verwacht Megens. 'Nu al merken bedrijven dat het niet goed werkt om alleen maar op afstand te overleggen. Onder werknemers ontstaat dan een zekere thuiswerkmoeheid.' Daarom verwacht ze dat personeel voor dit soort 'creatieve processen' straks wel weer naar kantoor moet komen.

Toename leegstand

Toch zorgt meer thuiswerken niet direct tot meer leegstand. Volgens Colliers zijn de effecten van permanent meer thuiswerken pas over twee jaar zichtbaar, wanneer veel bestaande huurovereenkomsten aflopen. Maar zelfs dan zijn de gevolgen beperkt. 'De effecten zullen tegen die tijd onder meer gedempt worden door de groei van kantoorwerkers', zegt Robert Kok van Colliers International. Dat komt doordat ons land zich steeds verder ontwikkelt tot een dienstenland.

In november start ons nieuwe BNR-programma Slimme Koppen. Hierin zijn we op zoek naar creatieve oplossingen. De eerste gaat in op hoe we het thuiswerken leuk houden en het teamgevoel erin houden. Heb jij hier nou een briljant idee voor: mail het naar slimmekoppen@bnr.nl. De 2 beste ideeën mogen hun plan in de uitzending komen pitchen aan VodafoneZiggo-directeur Jeroen Hoencamp.

Hoofdkantoor van fusiebedrijf VodafoneZiggo
Hoofdkantoor van fusiebedrijf VodafoneZiggoANP Xtra / Bas Czerwinski

ArbeidsvoorwaardenCoronacrisisThuiswerkenVodafoneZiggo
Deel dit artikel:

Aanbevolen podcasts

Liveblog | 'Negatief reisadvies verlengd tot 15 april'

'Avondklok dreigt onhoudbaar te worden'

Zijn er mensen genetisch meer gevoelig voor corona?

Volg de discussie via Facebook of Twitter

Doe mee aan de discussie op onze Facebookpagina of via Twitter (#bnr).
BNR Facebook BNR Twitter
live-studio-image
BNR Service en Contact
Contact Frequenties BNR Nieuwsbrief Privacy Cookies Cookie-instellingen Algemene voorwaarden
Podcasts
Alle podcasts Expert Podcasts BNR App iTunes Spotify
BNR Kanalen
BNR App BNR Nieuwsbrief Files en Flitsers FD BNR LIVE LIVE Eventsnieuwsbrief
Volg BNR
Linkedin Twitter Facebook Instagram YouTube RSS
Adverteren
Adverteren op BNR Adverteren op FD Adverteren BNR podcast Vacature plaatsen op BNR Vacatures FD Mediagroep
Carrière
Werken bij BNR Stages
FD Mediagroep
FD Company.info Energeia ESB.nu Pensioen Pro De Jurist Fondsnieuws Springest FDMG.nl
Programmering
Programmagids
Disclaimer
Disclaimer
Download on the App Store Android App on Google Play