Economie20 sep '21 17:10

FNV wil extra loonsverhoging van 100 euro bruto per maand

Auteur: BNR Webredactie

Een loonsverhoging van 100 euro bruto per maand, bovenop de normale prijscompensatie. Het klinkt te mooi om waar te zijn, maar vakbond FNV wil er volgend jaar op inzetten bij de CAO-onderhandelingen. Het doel: de kloof tussen arm en rijk in Nederland een stukje kleiner maken.

(Hollandse Hoogte / AFP)

'We zien als FNV dat werknemers te weinig krijgen als de economische groei aantrekt, wat die nu doet, zegt Zakaria Boufangacha, vicevoorzitter van FNV. 'Komend jaar gaan we samen met de werkgevers ervoor zorgen dat iedereen een goede loonsverhoging krijgt.'

De economische groei trekt gelukkig wel aan, alleen komen we van een diep dal. Hebben werkgevers dan wel het geld voor de loonsverhogingen? Boufangacha zegt dat we het diepe dal goed hebben kunnen op opvangen met belastinggeld. 'Het is van belang dat de economische groei ook evenredig terecht komt bij werkend Nederland. In de vorige economische groei, groeide ook de onzekere contracten.'

Krapte op arbeidsmarkt

Boufangacha denkt dat de krapte op de arbeidsmarkt komt door de werkgever zelf. 'Ze hebben onvoldoende geïnvesteerd in goed kwalitatief werk. Ze vinden niet eens Nederlanders, maar zoeken het goedkoop in het buitenland. Dat moet anders.'

'De krapte is ook een kans. Door de krapte binden werkgevers zich eerder aan werknemers. Er wordt goed geld verdiend, dus de lonen kunnen ook omhoog', aldus Boufangacha.

Eis Werknemer

Als de krapte een kans is voor de werknemer. Kun je ook zelf de eis bij de werkgever neerleggen om 100 euro extra te verdienen. 'Helaas zie je toch dat je als een collectief moet handelen, dan sta je sterker', zegt Boufangacha betreurt. 'Als er een initiatief is zoals goedkoop arbeid. Dan kiezen ze eerder daarvoor. “Voor jou tien anderen”.'

Betalen

De 100 euro moet ook ergens vandaan komen. Volgens Boufangacha kunnen goed draaiende bedrijven dat prima betalen. 'Het wordt terugbetaald in tevreden mensen die loyaal zijn wat erg waardevol is voor werkgevers.'


Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen