Volgens Puts moeten de contractuele en de periodieke loonstijgingen eerst aangepakt worden. Als voorbeeld geeft hij de onlangs afgesloten cao voor de NS en in de metaalsector waar er, exclusief incidentele loonstijgingen, zes á zeven procent bijkomt. 'Daar bovenop komen de incidentele bonus die door steeds meer bedrijven wordt gegeven. Als je dat allemaal bij elkaar optelt, kom je redelijk in de buurt van compensatie van de inflatie.'
De gemiddelde loonstijging in het afgelopen kwartaal lag volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek echter op drie procent, ver onder het gemiddelde waar Puts naar verwijst. Werkgevens kunnen de inflatie niet volledige compenseren, daar hebben zij immers ook last van.'
Luister ook | AEX Factor - Dramatisch cijferseizoen afgewend, maar het gevaar is nog niet geweken
Desondanks is het AWVN wel van mening dat er iets moet gebeuren om mensen die getroffen worden door de hard gedaalde koopkracht toch enigszins tegemoet te komen. Daarbij kijkt Puts vooral naar de overheid. ''De overheid zet ook stappen om die koopkracht al redelijk op peil te houden.'
Lees ook| 'Hogere lonen kunnen leiden tot een aanhoudende hoge inflatie'