CNV: Dwing vakantiegeld desnoods juridisch af
Dit jaar moet zo'n 8 procent van de Nederlandse werknemers, vooral in de horeca en de evenementensector, wachten op zijn vakantiegeld. Werknemers hoeven dat niet zomaar gelaten over zich heen te laten komen, zegt CNV-voorzitter Piet Fortuin. 'Het is een deel van je primaire arbeidsvoorwaarden, dus je kunt het juridisch afdwingen.'
Volgens de vakbond is vakantiegeld een wettelijk recht dat werkgevers niet zomaar eenzijdig kunnen inhouden. 'Heel veel mensen hebben hun vakantiegeld helemaal niet gehad, of het is uitgesteld. Maar mensen betalen wel ook hun rekeningen daarvan. Bij ons zijn tientallen bedrijven bekend. Daar zitten ook bedrijven bij waarbij zich vijftien tot twintig mensen bij ons gemeld hebben, die zonder enige vorm van overleg hoorden dat ze geen vakantiegeld krijgen.'
Beluister ook | CNV verbijsterd over houding horecabranche
Te kort door de bocht
En juist die plompverloren mededeling stoort Fortuin mateloos. Het kán gebeuren dat je als bedrijf over te weinig liquiditeit beschikt om onmiddellijk met vakantiegeld over de brug te komen, maar dat kan altijd in overleg. 'Dan ga je aan tafel zitten met je medewerkers, ondernemingsraad of vakbond. Dan kun je in ieder geval perspectief bieden, of het vakantiegeld in twee termijnen betalen. Om het gewoon met een mailtje af te doen, dat is te kort door de bocht.'
Beluister ook | Onderzoeksraad der Dingen | Massaal thuiswerken
Het CNV neemt desnoods contact op met de werkgever, nadat eerst is gesproken met degene die de melding heeft gedaan. Als een werkgever het er vervolgens niet over wil hebben, kan het CNV een procedure opstarten. 'Het is schrikbarend dat een heel groot aantal niet wil dat de naam genoemd wordt bij de werkgever, uit angst om te worden ontslagen.' Daarbij stuit de bond meermalen op schrijnende gevallen.
