Lees ook | Hoge bonus lokt talent weg bij Nederlandse vermogensbeheerders
Dat talent voor het buitenland kiest is niet gek: in het buitenland kunnen ze soms wel vier tot vijf keer meer verdienen dan in Nederland. De branche ziet het met lede ogen aan. De sector wijt de vlucht aan het Nederlandse bonusplafond en aan de afkeer van de bonuscultuur hier, zegt FD-journalist Marianne Slegers.
Beluister ook | Institutionele belegger wil ook loonoffer bestuurder bij crisis
'Er wordt anders gedacht over bonuscultuur in het buitenland. Vermogensbeheerders hoeven zich trouwens niet aan het bonusplafond te houden, maar ze doen het vaak wel omdat ze ook met aandeelhouders te maken hebben. Vaak beleggen ze voor pensioenfondsen of verzekeraars, die hebben vaak een achterban die dat liever niet ziet. Ook zijn ze veelal onderdeel van een grotere instelling en als de verschillen binnen één organisatie te groot zijn, krijg je scheve verhoudingen.'
Beluister ook | VEB roept RVC's op geen bonussen meer uit te keren
Volgens Slegers speelt het bij meerdere vermogensbeheerders. 'Er gaat dus talent weg dat door henzelf is opgeleid, er gaat dus veel kennis verloren. Ook gaan klanten vaak mee met het team, en dat gaat om grote bedragen.'