'Men zou kunnen zeggen dat we nog altijd achter de feiten aanlopen, maar de nadruk ligt daarbij op het woordje 'zou', zegt hij. 'Want we hebben het over cao-lonen, en dus niet over het totale inkomen van mensen.'
Lees ook | 'Hogere lonen maken aanpak inflatie moeilijker'
Mensen hebben namelijk ook te maken met periodieke verhoging, en zijn er veel werkgevers geweest die hun werknemers een eenmalige beloning hebben gegeven om het leed van de hoge energieprijzen te verzachten. Derhalve is het volgens Mujagic zo dat als alles bij elkaar wordt opgeteld, dat er afgelopen kwartaal voor het eerst in lange tijd sprake was van een vooruitgang voor heel veel werkenden.
Onderhandelingen
En dat heeft ook zijn weerslag op momenteel lopende cao-onderhandelingen, denkt Mujagic. De inflatie daalt immers nog steeds. 'Het gaat misschien niet even snel als voorheen, maar de beweging is er wel', vervolgt hij. 'En als we gaan kijken naar de onderhandelingen, is er voor de meeste akkoorden in maart sprake van een gemiddelde loonstijging van 7,3 procent. Dus de kans is groot dat die twee lijnen de komende maanden gaan kruisen, waarbij de inflatie onder de stijging van cao-lonen zal zakken. En dat is exclusief eventuele periodieke verhogingen.'
Bovengemiddelde stijging
Mujagic erkent dat de stijging relatief hoog is. Zeker vergeleken met de uitspraken van de president van De Nederlandsche Bank, Klaas Knot. Hoewel hij eerder al zei dat het tijd was dat de lonen zouden stijgen, is de stijging van om en nabij 7 procent aardig aan de maat. 'Maar bij heel veel bedrijven is die ruimte er ook', aldus Mujagic. Hij denkt tevens dat bedrijven een bepaalde verplichting voelen, omdat ze anders het gevaar lopen dat hun werknemers vertrekken. 'En dan heb je een groter probleem voor de toekomst. Je moet mensen dus aan je weten te binden, en dat kan bijvoorbeeld door hogere lonen.'