Doordat de reguliere zorg minder is geworden kunnen veel ziekenhuizen personeel om- of bijscholen zodat dat personeel ingezet kan worden op de drukkere cohortafdelingen en intensive cares. Onder andere het UMC Groningen heeft ermee te maken. ‘We hebben tot en met 1 juli alle verlofaanvragen opgeschort. Ook hebben we navraag gedaan bij mensen met een zorgopleiding die nu in organisatietaken zitten of ze terug willen komen. Daar horen we grote bereidheid’, Joost Wessels woordvoerder van het UMC in Groningen.
Tijdelijke oplossing
Wel is er een kanttekening: Het tekort is nog steeds aanwezig op specialistische afdelingen en bijvoorbeeld de IC’s, omdat die nu opgeschaald worden. Het personeelstekort is ook maar voor een korte tijd opgelost. ‘Er komt een crisis na deze crisis’, zegt Bart van der Wijst, directeur Zorg van Plan Men, een bedrijf dat onder andere zorginstellingen helpt met hun personeelsplanning en -capaciteit. ‘Nu mag niemand meer op verlof, maar zodra de coronacrisis is opgelost wil iedereen massaal op vakantie. Daar moeten ziekenhuizen zich nu al op voorbereiden. Tegen die tijd neemt de vraag naar reguliere zorg ook weer toe. Die crisis kan je nu dan ook al verwachten.’
Omscholing en bijscholing
Ook het Meander MC in Amersfoort herkent dit beeld en wil dan ook niet spreken over een personeelstekort dat is opgelost. ‘De ziekenhuizen verkeren in een ongekende situatie doordat zorg is weggevallen. De zorg heeft zich nu verplaatst richting het coronavirus. Verpleegkundigen worden omgeschoold of bijgeschooldom op de IC’s of cohortafdelingen te werken. Mensen die op de poliklinieken werken worden dan op de verpleegafdelingen ingezet, omdat bij de poli’s niemand meer komt’, aldus een woordvoerder
Hoge waardering
Toch kunnen ziekenhuizen wel zorgen dat een deel van het personeel behouden blijft, als de coronacrisis voorbij is, zegt Ton Wilthagen, hoogleraar Arbeidsmarkt aan de Universiteit Tilburg. ‘Nu is het druk voor het zorgpersoneel, maar geeft ze als deze situatie voorbij is even een tijdje rust, maar niet allemaal tegelijk omdat je dan weer een tekort hebt. Als ze terugkeren moeten ziekenhuizen dan het gesprek aangaan. Vraag of ze misschien willen terugkeren, eventueel tegen een beter salaris, of geef ze een beloning net zoals topbestuurders in het bedrijfsleven die krijgen.’
Wat volgens Wilthagen ook helpt is de enorme waardering in de samenleving die er nu is voor het zorgpersoneel. ‘De overheid heeft tijdenlang geprobeerd om met campagnes de waardering te verhogen, dat is nooit echt gelukt. Maar nu door het coronavirus lukt dat wel. Dat helpt misschien ook om eventueel toekomstig personeel te overtuigen.’