'Arbeidsrechtelijk zijn er geen bepalingen die dat zouden verbieden', zegt senior jurist arbeidsrecht Pascal Besselink van DAS. 'Je ziet voor zo'n vaccinatiebonus geen juridische belemmering. Op het moment dat je die afspraak maakt, dan zijn er geen bezwaren. Het is niet in strijd met de AVG zolang je het maar niet registreert.'
Luister terug | Voor gevaccineerden gaan regels veranderen
Ook rechtsbijstandsverlener ARAG zegt dat het arbeidsrechtelijk is toegestaan om zo'n beloning uit te delen als een werknemer zich laat vaccineren. Een goed idee lijkt het Sandra Bonestroo van ARAG niet. 'Het is zeer de vraag of een werkgever dit moeten willen', zegt Bonestroo. 'Vaccinatie moet de keuze zijn van een medewerker, door een financiële prikkel kan hij verkeerde afweging maken, bijvoorbeeld als een specialist een zieke werknemer afraadt zich te vaccineren.'
Luister terug | Wie moeten een derde prik krijgen?