Er zijn enkele grote pijnpunten in de zorg op dit moment. 'We geven per jaar ongeveer 100 miljard uit aan zorgkosten. Er zijn nu al personele tekorten en die zullen de komende jaren alleen maar toenemen. Nu zit al 1 op de 7 van de beroepsbevolking in de zorg. Over twintig jaar zal dat 1 op de 4 moeten zijn en over veertig jaar 1 op de 3. Dat is niet met de realiteit verenigbaar. Allereerst zijn die mensen er niet en als je al die mensen toch naar de zorg laat overgaan betekent dat dat er niets overblijft voor andere publieke dienstverlening zoals bijvoorbeeld het onderwijs.'
Luister terug | Personeel academische ziekenhuizen gaat staken
Oplossingen
De WRR stelt zelf dat er geen simpele oplossingen zijn, maar komt in een rapport wel met enkele 'oplossingsrichtingen'. 'Wanneer de overheid beslissingen neemt, moet ze niet alleen kijken naar de financiën, maar ook kijken wat voor consequenties die hebben op het personeel en op het draagvlak van de samenleving. In het verleden hebben we gemerkt dat de overheid nogal fors op de financiën stuurde en dat zorgde voor uitstroom van het personeel. Dat had als consequentie dat de toegang en de kwaliteit van de zorg achteruit ging. Dus wij zeggen dat het personeel een groot probleem is, je moet proberen dat te behouden en te verwerven. Dat betekent dat er modern werkgeverschap moet komen. En daarnaast is het onvermijdelijk dat er keuzes moeten worden gemaakt in de zorg.'
Luister terug | 'Steeds vaker mismatch op arbeidsmarkt'