'Veel thuiswerkers hebben last van mentale en fysieke klachten'
Het aantal ziekmeldingen bereikte vorig jaar het hoogste niveau in drie jaar, en een kwart van de werknemers maakt zich zorgen over zijn of haar fysieke en mentale gezondheid door het vele thuiswerken. Dat blijkt uit onderzoek van Motivaction, in opdracht van Interpolis. Hoewel werkgevers zich zorgen maken over uitval van werknemers, nemen zij nog te weinig extra maatregelen om meer verzuim te voorkomen. Dat moet veranderen, vindt directeur Bedrijven René Voets van Interpolis. ‘Er is ruimte voor verbetering.’
Mentale en fysieke klachten
Niet alleen corona zorgt voor het hoge ziekteverzuim, er zijn andere factoren die meespelen, zegt Voets. 'Veel mensen hebben last van mentale en fysieke klachten door het vele thuiswerken. Daarnaast is de reguliere zorg in eerdere golven afgeschaald, waardoor sommige mensen langer hebben doorgelopen met klachten. Anderen zitten nu juist in een herstelperiode na een operatie of een behandeling, omdat de reguliere zorg weer is opgestart.'
Toch nemen werkgevers te weinig maatregelen om het hoge ziekteverzuim te voorkomen, vindt Voets. ‘In ons onderzoek zien we dat 67 procent van de werkgevers niet meer geld heeft geïnvesteerd om het verzuim tegen te gaan. En 20 procent van de werknemers heeft geen goede thuiswerkplek.'
Luister ook | Nederlanders steeds vaker en langer ziek
Goede thuiswerkplekken
Veel werkgevers worstelen met het omgaan en tegengaan van het ziekteverzuim, volgens Voets. 'Dat komt ook omdat ze geen goed beeld hebben van de kosten. Dus ik zou zeggen, verdiep je daarin, want er zijn veel mogelijkheden om het hoge ziekteverzuim tegen te gaan', zegt hij.
Zijn advies: ga in gesprek met je medewerkers. En dan vooral niet via computerschermen, maar bijvoorbeeld door buiten te gaan wandelen. 'Zo kun je een gevoel krijgen van wat er speelt bij je werknemer.' Er zijn ook andere oplossingen, vervolgt hij. 'Investeer in goede thuiswerkplekken of in verzuimprotocol. Ook een verzuimcoördinator kan helpen. Want de ziekmeldingen zijn niet alleen vervelend voor de mensen die ziek zijn, maar ook voor de mensen die achterblijven in het bedrijf, waar de werkdruk nog meer op komt te liggen. Er zijn genoeg werkgevers die maatregelen nemen, maar er is zeker ruimte voor verbetering.'
Luister ook | Werkgevers besparen door thuiswerken
