In de zaak betaalde een werkgever minder uit omdat een werknemer te veel zou hebben gewhatsappt op het werk. Volgens Pascal Besselink van juridische dienstverlener DAS gaat het ver: 'Zeker als je dat naast andere privé-zaken legt die je tijdens werktijd kan doen. Kijk naar de rokende medewerker die af en toe pauze neemt. Moet je dat dan ook gaan verrekenen met loon?'
Nog te weinig bedrijven hebben een duidelijk beleid op het gebied van social media-gebruik van werknemers, zegt Besselink.
Reinier Castelein, voorzitter van vakbond De Unie, vindt het ontzettend ouderwets. 'Volgens mij is die medewerker een telefoon gegeven om altijd bereikbaar te zijn. Dat betekent dat buiten werktijd ongetwijfeld ook werkcontact is en dat het ook moet kunnen dat je tijdens werktijd af en toe iets privé doet. Het ging in dit geval om tien berichtjes per dag.'