Werkgeversorganisaties in de industrie - de FME, UNETO-VNI, Bouwend Nederland en de Koninklijke Metaalunie - doen daarom een oproep aan VVD, CDA, D66 en GroenLinks. De zogenaamde industriecoalitie pleit voor een herziening van de WWZ, met de loondoorbetaling bij ziekte als heetste hangijzer, zegt Grapperhaus. 'Die staat nu op twee jaar en dat is voor de meeste bedrijven een veel te groot risico; dat moet omlaag. Ik zou zeggen zes maanden, want je moet ook aan je concurrentie binnen de EU denken.'
Grondige evaluatie
Het nieuwe kabinet heeft een perfect alibi om de WWZ nog eens nader te bekijken, te meer daar minister Lodewijk Asscher heeft aangegeven dat er een grondige evaluatie van de wet moet komen. 'Degene die vooral de dupe zijn van deze wet zijn de MKB-bedrijven die duurder uit zijn en de jongere werknemers omdat ze nog meer op flexcontracten worden binnengehaald', zegt Grapperhaus. 'Onderzoek toont aan dat het op den duur nadelige gevolgen voor je looncarrière heeft als je in het begin heel lang van baan naar baan hopt.'
Transitievergoeding
Een oplossing voor een rechtvaardiger ontslagrecht ligt volgens Grapperhaus voor de hand. 'Een jaar lang mag je flexen en uitzenden, na dat jaar krijgt iedereen een modern soort vast contract, met een redelijke grond, een opzegtermijn en een redelijke transitievergoeding. Als je aan die drie voorwaarden voldoet, kun je gewoon opzeggen zonder dat je eerst naar de rechter moet. Als het toch oneerlijk geschiedt, mag de werknemer het altijd nog in een snelle procedure door een rechter laten toetsen.'
Deal binnen de SER
Het ontslagrecht lag al voor kabinet Rutte II als een steen op de maag van de politiek, zegt Bert Bakker, lobbyist bij Meines Holla en partners en oud-D66-Kamerlid. Al is de urgentie sinds de invoering van de WWZ wel een stuk groter geworden. 'De afgelopen jaren heeft de politiek steeds gevraagd om een deal binnen de SER, om die vervolgens te kunnen overnemen. Inmiddels zitten we in de formatie, dus ik begrijp werkgevers wel die zeggen: 'nu of nooit, anders verliezen we weer vier jaar.'
Loondoorbetaling
Jos Kleiboer, directeur beleid van de Koninklijke Metaalunie, vindt vooral de reïntegratieverplichting dubieus. 'Een MKB'er kan zijn loondoorbetaling gewoon verzekeren tegen acceptabele premies, maar de reïntegratieverplichting houdt hij.' Dat het ontslagrecht op de schop moet is duidelijk, beaamt Kleiboer. Wel wijst hij op het belang van de preventieve toets, die bescherming moet bieden aan de werkgever én de werknemer 'dat er niet al te snel een bepaalde kant op gegaan wordt'. 'Die vinden wij vanuit het MKB best belangrijk.'
Preventieve toets
Maar daar gaat het net mis, meent Grapperhaus, omdat nou juist die preventieve toets - samen met de loondoorbetalingsverplichting - de werkgevers rechtstreeks richting flexcontracten duwden, ook bij mensen die al langer in dienst waren. 'Het MKB moet eerlijk zijn en erkennen dat het steeds meer in de flex is gedoken en dat is niet goed voor de economie.' Maar die vlieger gaat niet per se op, vindt Kleiboer. 'Je kunt twee dingen doen: óf die hele preventieve toets aanpakken, óf iets aan die omslachtigheid doen.'