Juridisch10 jan '18 11:06

Gehecht aan die bonus?

Auteur: Marjan van den Berg

Nu T-Mobile wil stoppen met de prestatiebonus is de discussie hierover weer springlevend. Los van het debat over de zin en onzin van bonussen: mag je ze zomaar afschaffen? Nee, zegt arbeidsrechtadvocaat Carlijn Schreuder op BNR. In sommige gevallen zal de rechter eraan te pas moeten komen.

Lees ook: 'Bonus past niet meer bij deze tijd'

'Bij het wijzigen van zo'n prestatiebonus gaat het natuurlijk uiteindelijk om het wijzigen van arbeidsvoorwaarden', zegt Carlijn Schreuder, arbeidsrechtadvocaat bij Marxman Advocaten op BNR. De werkgever die de bonussen wil afschaffen moet goed de arbeidsovereenkomsten en cao bestuderen, zegt ze. 'Staat daar bijvoorbeeld een eenzijdig wijzigingsbeding in: staat erin dat je dat als werkgever zomaar mag wijzigen?' En zelfs dan moet de werkgever het belang van zo'n wijziging kunnen aantonen.

'Verworven recht'

Is er geen wijzigingsbeding afgesproken en de werknemer heeft al een of meer bonussen ontvangen, dan wordt het een stuk lastiger. Schreuder: 'Dan kan er sprake zijn van een soort verworven recht zoals dat heet. Dan is de toets toch iets zwaarder en zal ook moeten worden gekeken naar andere factoren, bijvoorbeeld: wordt zo'n werknemer een afbouwperiode gegund, wordt zijn bonus periodiek afgebouwd, maar ook: wat staat er voor de werknemer tegenover?'

Oneens met intrekking bonus?

Praat eerst met je werkgever en kijk of je het geschil in overleg kunt oplossen, adviseert Schreuder. 'En anders bestaat er altijd de mogelijkheid, als je van mening bent - daar zou ik vooral juridische hulp bij inroepen - dat je een verworven recht hebt of dat het geregeld is in je arbeidsovereenkomst, om daar een juridische procedure voor te starten om daar aanspraak op te maken.'


Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen