Juridisch10 feb '18 14:09

Wat als de baas ineens wil dat jij (gratis) standby staat?

Auteur: Marjan van den Berg

Stel je voor: je baas verzint van de ene op andere dag dat je voortaan óók op afroep beschikbaar moet zijn, naast de uren die je sowieso al moet werken. Het overkwam Ellen. Moet zij dit zomaar accepteren?

Ellen werkt 24 uur per week in een drogisterij. Haar baas liet haar ineens weten dat zij daarnaast een dag per week reserve moest staan voor als het druk werd. Dit wordt ook wel 'consignatiedienst' genoemd. Je zit onbetaald thuis; pas als je wordt opgeroepen, word je betaald.

Mag een werkgever zomaar zo'n dienst voor iemand invoeren?

'In beginsel kan dat niet zomaar', reageert arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester van Workx Advocaten. Over arbeidstijden zijn immers afspraken gemaakt in de arbeidsovereenkomst en/of de cao, legt hij uit. 'Daar mag je niet zo snel van afwijken. En als je al afwijkende afspraken wilt maken met een werknemer, moet je vaak eerst instemming halen bij de Ondernemingsraad als die er is, of, als die er niet is, bij de individuele werknemer. En zelfs als de Ondernemingsraad er is, moet je nog langs de individuele werknemer. Dus zo'n aanpassing is nog niet zo een-twee-drie geregeld.'

Ellen moet de verandering naar het idee van Ritmeester dan ook niet accepteren. 'Ze kan wel in overleg treden met de werkgever, maar dan zal de werkgever haar daar vermoedelijk een compensatie voor moeten gaan bieden. Maar op grond van haar arbeidsovereenkomst heeft ze gewoon een aantal arbeidsuren en de werkgever die niet zomaar eenzijdig uitbreiden.'

Gerelateerde artikelen