Het grootste probleem is dat in het huidige wetsvoorstel alleen klokkenluiders in de private sector beschermd zijn en niet in de publieke of bij stichtingen en verenigingen. Scheltema Beduin: 'Helemaal onderaan in de toelichting staat dat ze menen geregeld te hebben dat het ook voor de overheid geldt, maar als je de wettekst leest, dan staat dat er dus gewoon niet.' Waar het uiteindelijk ook fout zou kunnen gaan: de bewijslast. Het is heel moeilijk te bewijzen dat je benadeeld of ontslagen bent als gevolg van het klokkenluiden, de bewijslast ligt bij de klokkenluider. Dat kan volgens Scheltema Beduin minder sterk: 'Laat de werkgever aantonen dat dat niet het geval is, dan is de klokkenluider weer aan zet.'
LUISTER OOK: Klokkenluiders krijgen extra belletjes van Brussel
