'Controleren e-mail werknemer vrij gebruikelijk'
Hoe ver mag de baas gaan in het controleren van de werknemer? Volgens de gemeente Maastricht heel ver. Stiekem rondneuzen in de e-mails én een detectivebureau inschakelen om ambtenaren urenlang te ondervragen in de kelder. Allemaal onderdeel van de 'spionage-affaire', waar de kantonrechter vanmiddag uitspraak over doet. Het roept veel vragen op over privacy op de werkvloer.
Volgens privacyrechtadvocaat Friederike van der Jagt van Hunter Legal is het vrij gebruikelijk dat zakelijk e-mailverkeer gecontroleerd wordt en moet de zaak met de gemeente Maastricht in de eigen context bezien worden. 'Hier ging het om een onderzoek naar wie er mogelijk notulen had gelekt. Ambtenaren wisten niet dat ze gecontroleerd werden, en er zijn mailboxen van leden van de Ondernemingsraad gecontroleerd. En dat ligt extra gevoelig.'
Zwaarwegend belang telt
'Een werkgever mag kijken in zakelijk e-mailverkeer, maar een werknemer heeft ook recht op privacy. Een werkgever moet kunnen aantonen dat hij een zwaarwegend belang heeft om de mailbox te controleren, daarnaast moet dat gerechtvaardigd belang ook nog eens zwaarder wegen dan de privacy van de werknemer.'
