Is dit het einde van de sollicitatiebrief?
Wie wil nog stapels met cv's uitpluizen als je ook je sollicitanten kunt laten uitkiezen door een slim algoritme?
Techbedrijf Harver heeft een investering van 7,3 miljoen euro binnengehaald. Het Amsterdamse bedrijf probeert met zijn TalentPitch cv's uit te bannen met behulp van big data. Het recruitmentplatform wordt nu wereldwijd uitgerold.
Online experience
'Als je bij bepaalde banen wilt solliciteren bij onze klanten, stuur je geen cv of motivatiebrief meer in, maar je gaat door een online experience', zegt Barend Raaf, CEO van Harver. 'In die experience doen we twee dingen: we geven je een realistisch beeld van het werk en daarnaast meten we wat de kans is dat je succesvol wordt in het werk.'
Dit gebeurt allemaal op verschillende manieren, zegt Raaf: 'Met filmpjes en gaming. We hebben er verschillende multimedia-instrumenten voor.'
Lees ook: Eén op tien sollicitanten betrapt op leugen op cv
Voorselectie
Het is niet zo dat het programma de gehele sollicitatie doet: het maakt een preselectie. Raaf: 'Wij willen ervoor zorgen dat die recruiter betere informatie heeft om een voorselectie te maken en ook betere informatie heeft om een gesprek te voeren.'
Betekent TalentPitch het einde van de sollicitaties zoals wij ze nu kennen? 'Ik denk dat de data en het cv nog heel lang blijven', zegt Raaf. 'Alleen de vorm van die brief, ik denk dat het einde daarvan wel echt in zicht is.'
Lees ook: Succes zonder diploma? 'College dropout is een mythe'
