Bestuursraden zijn te weinig divers
Er klinkt steeds meer kritiek op de weinig diverse ondernemingsbesturen. Ook Neelie Kroes zegt dat bedrijven bij zichzelf te rade moeten gaan. Jonge commissaris en millenialexpert Talitha Muusse zegt dat vooral meer diversiteit belangrijk is.
Jongeren hebben volgens haar niet per se meer feeling met de samenleving dan een senior uit de boardroom, maar door 'meer diversiteit aan te brengen, vergroot je de kans dat iemand in een discussie zegt: 'dit kan ik niet uitleggen op een verjaardagsfeest'. Er is echt onvoldoende diversiteit in de board. Volgens Muusse wordt er wel veel over diversiteit binnen besturen gesproken, maar blijft het bij intenties. Werd ervaring vroeger gezien als een randvoorwaardelijk pluspunt, 'nu werkt die eigenschap tegen je' - de wereld is immers veel dynamischer geworden.
