Jonge werknemers duperen werkgever
Het pensioenakkoord gaat werkgevers jaarlijks duizenden euro’s extra kosten. Vooral bedrijven met jonge werknemers zijn de klos. Dat blijkt uit onderzoek van HVG Law advocaten. 'Dit raakt eigenlijk alle ondernemers in Nederland', zegt partner Nicolette Opdam.
Wat Opdam opvalt, is dat de ondernemer voor iedere werknemer een zelfde pensioenpremie betaalt, terwijl de premie nu leeftijdafhankelijk is. 'Dus als je veel jonge werknemers hebt, betekent dat een flinke stijging van je premies. Dat kan oplopen tot 1000 euro per werknemer'. Het zou kunnen dat daardoor jongeren moeilijker aan een baan komen, ware het niet dat werkgevers het niet voor het uitkiezen hebben.
Goed nieuws voor oudere werknemer
Goed nieuws voor werkloze ouderen, zegt senior-econoom Leontine Treur van Rabo Research. 'De pensioenpremie loopt op naarmate je ouder wordt, nu ben je als werkgever bij hetzelfde salaris meer kwijt voor een oudere dan voor een jongere. Dat wordt straks hetzelfde. Ze worden nu even duur, het verschil verdwijnt, dat vind ik gunstig'.
Nederland kent geen wettelijke pensioenplicht voor werkgevers. Wel is voor veel bedrijfstakken via de CAO een pensioenregeling verplicht gesteld.
