'Uit ons evaluatierapport van de afgelopen aandeelhoudersvergadering blijkt dat het beloningsrapport, waarin de uitvoering van beloningsbeleid is weergegeven, vijf keer is weggestemd door de aandeelhoudersvergadering', zegt directeur van Eumedion Rients Abma. 'Dan zou je denken dat de raden van commissarissen iets doen met dat signaal, zoals bijvoorbeeld het beloningsbeleid aanpassen of bonussen terugvorderen, maar dat is niet gebeurd.'
Herbenoeming
Daaruit blijkt volgens Abma dat zo'n adviserende stem vanuit de aandeelhouders simpelweg niet krachtig genoeg is. 'De aandeelhoudersvergadering heeft slechts een adviesrecht aan de raad van commissarissen. Maar als je zoals bij Philips met 80 procent tegenstemt, dan verwacht je wel dat de raad van commissarissen daar iets mee doet. Tot op heden heeft de raad er niets mee gedaan, en hetzelfde geldt eigenlijk bij AkzoNobel. Het enige wat dan overblijft als machtsmiddel voor een aandeelhouder is om bij de volgende vergadering tegen de herbenoeming van die commissarissen te stemmen.'
Lees ook | Kredietverzekeraar Atradius vreest voor periode van stagflatie
Dat niet-herbenoemen van commissarissen zal volgens Abma vaker als stok achter de deur moeten dienen om bepaalde wensen van de aandeelhouders door te drukken. 'Het gaat hier om de benoeming van commissarissen die uiteindelijk toezicht moeten houden op het beleid van een onderneming, en we hebben vanochtend aangekondigd dat we het beleid over de herbenoeming stringenter zullen doorvoeren vanaf volgend jaar.'
Bindend stemrecht
In Zwitserland en Frankrijk wordt gewerkt met een systeem waarbij de aandeelhouders niet alleen advies uitbrengen, maar ook bindend stemrecht hebben. 'Wij gaan onderzoeken wat de effecten daarvan zijn, en of het bindend stemrecht ook echt heeft geleid tot minder beloningsexcessen en betere verantwoording door commissarissen. Dat willen we eerst in kaart brengen voordat we de Nederlandse wetgever vragen om ook zo'n bindend stemrecht in te voeren.'
