Flexibiliteit is het toverwoord bij mantelzorg
Meer flexibiliteit van werkgevers, alleen zo kan de wens van het kabinet om meer zorg in eigen kring op te vangen worden uitgevoerd. Dat vindt Mezzo, de landelijke vereniging van mantel- en vrijwilligerszorg.
Staatssecretaris Van Rijn spreekt vanmiddag met betrokken partijen over de hervormingen in de mantelzorg. Volgens Mezzo is meer ruimte en maatwerk daarin van groot belang. Maar Willemijn Roozendaal, universiteir hoofddocent arbeidsrecht aan de VU vindt dat er al best wat geregeld is in het arbeidsrecht.
Roozendaal deed onderzoek naar de 'strijd om tijd' in het arbeidsovereenkomstrecht. ''Het is wel zo dat de meestel regelingen nu met name nuttig zijn voor mensen met jonge kinderen. Zij hebben bijvoorbeeld ouderschapsverlof, voor iedereen met een kind onder de 8 jaar.'' Voor mensen die zorgen voor ouderen is ook wel iets geregeld, maar Roozendaal vindt dat summier. ''Dat is alleen als die persoon levensbedreigend ziek is, en dat is natuurlijk niet bij iedere mantelzorger het geval.''
Interessant voor de schatkist
Mezzo vergeleek het verzet tegen het invoeren van meer mantelzorgverlof met het starten van de kinderopvang in de jaren 60, maar Roozendaal vindt die vergelijking niet helemaal opgaan. ''Deels wel, maar het grote verschil is dat dat beleid er duidelijk op gericht was meer vrouwen aan het werk te krijgen. Dat levert de schatkist natuurlijk wat op. De voorstellen van Mezzo maken juist meer tijd en ruimte voor vrouwen vrij om minder te werken. Dat kan uiteindelijk wel weer voordelen voor de schatkist opleveren in de vorm van de awbz, maar niet rechtstreeks.''
In de praktijk blijkt dat vooral flexibiliteit van zowel werkgever en werknemer het belangrijkst is bij het regelen van mantelzorg. Verslaggever Jeroen Stans ging op bezoek bij Willie Tempelman, die voor haar gehandicapte dochter zorgt en 30 uur in de week werkt. ''Mijn baas stelt zich flexibel op, maar ik ook. Dat maakt dat het allemaal best te regelen valt.''
Meer dan de moeder van Elza
''Ik heb nooit overwogen te stoppen met werken om fulltime voor Elza te zorgen,'' zegt Tempelman. ''Werken is juist heel goed voor mij, dan ben ik even niet alleen maar de moeder van Elza. En dat is natuurlijk ook heel belangrijk.''
Mezzo wil dat die flexibiliteit in de wet wordt vastgelegd: werkgevers moeten bijvoorbeeld verplicht worden een verzoek om op een afwijkend tijdstip te beginnen met werken serieus te nemen.
