Payroll-bedrijven willen ander imago
Payroll-bedrijven vinden dat zij een veel grotere maatschappelijke bijdrage leveren dan wordt erkend. Payroll-bedrijven kunnen namelijk veel kennis delen over verlonen. Dat zegt Julius Kousbroek, directeur van payroll-bedrijf We Pay People.
We Pay People is een van de snelst groeiende payroll-bedrijven. Toch vindt Kousbroek dat dat de dienstverlening van het bedrijf continue in een negatief daglicht wordt gezet. ‘De mensen die bij ons werken lijden eronder. De klanten komen met veel vragen, omdat het bedrijf slecht in het nieuws komt’. Afgelopen week hebben de payrollbedrijven daarom een petitie aangeboden aan de Tweede Kamer.
Kousbroek wil graag erkend worden voor de maatschappelijke bijdrage van zijn bedrijf op de arbeidsmarkt. ‘Vakbonden en politieke partijen vinden dat wij niet in de positie zouden moeten zitten om grote getallen mensen te verlonen.’
De afschaffing van de VAR gaf eind september al veel onrust bij zzp’ers. Payroll-bedrijven krijgen het hierdoor drukker, omdat veel zzp'ers overstappen naar een payroll-constructie. Kousbroek: ‘Er wordt geroepen dat je in de handel van payroll-bedrijven wordt verdreven. Wij willen dat er met ons wordt gesproken. We zijn een enorme kennispartij op het gebied van verlonen. Er kan ook met ons gesproken worden over de effecten van de DBA, de nieuwe wet.’
Eerder heeft We Pay People haar naam verandert om het imago te verbeteren. Dat heeft wel geholpen volgens Kousbroek: ‘We hebben de naam veranderd omdat we het woord ‘payroll’ uit de naam wilden hebben. Verder kunnen wij niet zoveel. Er is veel argwaan bij de payroll-bedrijven, want telkens worden wij negatief neergezet.’
