BNR logo
  • Nieuws
  • Radio
    • Programmagids
    • AEX Factor
    • Baanbrekende Businessmodellen
    • Beleggerspanel
    • Beter
    • BNR Auto-Update
    • BNR Europa
    • BNR Mobility
    • BNR Sport
    • BNR's Big Five
    • Boardroompanel
    • Boekestijn en De Wijk
    • BREEKT
    • Column Ben van der Burg
    • Column Bernard Hammelburg
    • Column Jaap Jansen
    • Column Marianne Zwagerman
    • Column Paul Laseur
    • Crypto Update
    • Cryptocast
    • De Nationale Autoshow
    • De Nieuwe Wereld
    • De Ochtendspits
    • De Top van Nederland
    • De Wereld
    • Digitaal
    • Duurzaam
    • Economenpanel
    • Eyeopeners
    • Kees de Kort
    • Koplopers
    • Lobbypanel
    • Ondernemerspanel
    • Postma in Amerika
    • Spitsbrekers
    • Tech Update
    • The Daily Move
    • The Friday Move
    • Toon van de Week
    • Vastgoed Gezocht
    • Wereldveroveraars
    • Werkverkenners
    • Wetenschap Vandaag
    • Zakendoen
  • Gemist
    • Alle podcasts
    • All in the Game
    • Amerika Podcast
    • BNR Perestrojkast
    • China Podcast
    • Column Corné van Zeijl
    • Crypto Cowboys
    • Cryptocast
    • De Ben Tiggelaar Podcast
    • Dé Klantenpodcast
    • De Legende van Satoshi Nakamoto
    • De Nieuwsdag
    • De Ondernemerskamer
    • De Technoloog
    • Een Jaar Burgemeester
    • Europa Update
    • Factcheck Europa
    • Het Bromvliegeffect
    • Het Nieuwe Geld
    • Honger
    • IJzige Tongen
    • Italië Podcast
    • Ochtendnieuws
    • Petrolheads
    • Podcast Top 40
    • De Strateeg
    • Space Cowboys
    • Spitsbrekers
    • The Road to Zandvoort
    • Ukrayina
    • Voeding van morgen
    • Vraag het Gommers
    • Werkprofessor
    • Zakendoen De Veranderaars
  • Partners
Politiek

'Help ondernemende nieuwkomer met regelvrije zone'

  • Thijs Baas
maandag 21 augustus 2017, 11:47
'Sluit een hele leuke hipster community wel aan bij de bewoners?'

De lage participatie van nieuwkomers op de arbeidsmarkt is mede een gevolg van het Nederlandse inburgeringsbeleid, zegt Fleur Bakker van Refugee Company in BNR Zakendoen. Zij pleit daarom voor een regelvrije zone voor vluchtelingen, in het eerste jaar van hun verblijf in Nederland.

Foto: ANP
Foto: ANP

Vluchtelingen raken na hun aankomst in Nederland verstrikt in een web van bureaucratie, is Bakkers ervaring. 'Ik word zelf al helemaal gek van alle regels en dingen waar mensen aan moeten voldoen. Dus laat staan als je net in Nederland komt, na een zware tocht, en je wilt in elk geval voor je kinderen zorgen dat je het hier kunt maken. Natuurlijk kun je niet zonder regels, maar als ik een zzp'er begeleid en ik zie een briefing van 35 pagina's en de plicht om een businessplan in te leveren, dan denk ik: 'jongens, kunnen we er niet iets simpelers van maken?'.'

Ondernemerschap

Refugee Company richt zich juist op ondernemerschap en daarbij wil je niet dat allerlei ingewikkelde regels de boel ophouden. Iedereen is gebaat bij ondernemende vluchtelingen, zegt Bakker, maar complexe regelgeving maakt dat op dit moment vrijwel onmogelijk. 'Natuurlijk moet dat heel goed samen met de gemeenten en uitkeringsinstantie, maar ik vind het echt serieus complex. Als je in een azc zit, zit je in een soort survival-modus. Dan heb je vaak nog helemaal geen ruimte voor traumaverwerking, dat komt eigenlijk pas als je baan en je huis in orde zijn.'

Zo probeert Refugee Company zaken te versnellen en te versterken, onder meer met het bieden van korte werkervaringen, die de vluchtelingen op hun cv kunnen zetten. Dat vergt een onconventionele aanpak: nieuwkomers hoeven geen status te hebben om deel te mogen nemen aan een project, terwijl de broodnodige subsidies zijn voorbehouden aan statushouders. 'We hebben daar verschillende trajecten voor. Een deel van de initiatieven richt zich op hoger opgeleiden en studie, maar we willen juist ook de moeilijk te matchen groep aan het werk helpen.'

Taalachterstand

Van de 33.000 nieuwkomers die eind jaren '90 een status kregen, had vijftien jaar later slechts een derde werk, geven cijfers van de WRR aan. Een laag opleidingsniveau, gebrekkige werkervaring, taalachterstand en een beperkt netwerk zijn daar vaak debet aan. Ze noemt het voorbeeld van Osama, een 'uitstekende timmerman' die een bouwbedrijf wil beginnen. 'Maar in de anderhalf jaar dat ik hem ken zie ik geen enkele progressie in zijn taal, dus die oefent nu samen met een letterkundige die zich als vrijwilliger bij ons aanmeldde.'

ArbeidsmarktEconomieOndernemenVluchtelingen
Deel dit artikel:

Aanbevolen podcasts

'ECB loopt achter de feiten aan'

Hoekstra: snap frustratie, maar weinig begrip voor opstootjes Schiphol

Export met Rusland en Oekraïne stort gigantisch in

Volg de discussie via Facebook of Twitter

Doe mee aan de discussie op onze Facebookpagina of via Twitter (#bnr).
BNR Facebook BNR Twitter
live-studio-image

Populairste podcasts

Oekraïne-update donderdag, dag 92

'Europa staat er heus niet zo slecht voor'

Oerbos gevonden in zinkgat

Pulse Glazen Bol

Duurzame luchtvaart: eeuwige illusie of innovatiekans?

  • BNR Nieuwsradio

  • Contact
  • Frequenties
  • Files en flitsers
  • BNR Nieuwsbrief
  • Podcasts
  • RSS feed
  • Disclaimer
  • Zakelijke info

  • Dutch Podcast Awards
  • Adverteren
  • Podcast laten maken
  • Vacature plaatsen op BNR
  • Werken bij BNR
  • Stages
  • FD Mediagroep

  • Company.info
  • Energeia
  • ESB
  • FD
  • FD Mediagroep
  • Investment Officer
  • Listn
  • PensioenPro
  • Download de app

  • Privacy
  • Copyright
  • Cookies
  • Voorwaarden