'Omscholen moet veel beter geregeld dan bij vorige crisis'

In de vorige crisis kwamen uiteindelijk alsnog veel mensen in de WW terecht. De drie partijen vinden dat daar lessen uit moeten worden geleerd. Maar minister Wouter Koolmees vindt dat deze crisis totaal niet te vergelijken is met de vorige, zegt hij tegen politiek verslaggever Sophie van Leeuwen. 'Het ging toen over de deeltijd-WW, met een budgettair beslag van 300 miljoen euro, voor de NOW hebben we het over 10 miljard in drie maanden.'

Beluister ook | Koolmees: Bottleneck dreigt bij noodpakket 2.0

Sectoroverstijgend

Iedereen scholing opleggen, zoals bij de vorige crisis, werkt niet als mensen niet zelf gemotiveerd zijn, zegt PvdA-Kamerlid Gijs van Dijk. Bovendien is het volgens hem belangrijk om meer sectoroverstijgend te denken. 'Nu wordt heel vaak in de sector zelf gekeken naar banen, maar bijvoorbeeld in de evenementenbranche is het nu heel ingewikkeld. Het zou heel goed zijn om daar geld voor uit te trekken, zodat het heel aantrekkelijk wordt om zo'n traject te doorlopen.'

Van Dijk pleit voor een transitiefonds naar Zweeds model. 'Dat is heel succesvol: 80 tot 90 procent van de mensen gaat niet van werk naar werkloosheid, maar van werk naar werk. We weten van de vorige crisis dat de stap naar een nieuwe baan via een scholingstraject zo veel makkelijker is. Als je thuis komt te zitten, kost dat de samenleving veel geld. We moeten er echt op inzetten dat mensen hun baan behouden én dat mensen met weinig perspectief nú gaan scholen.'

Beluister ook | Transitievergoeding houdt ondernemers van pensioen af

Er is ongelofelijk veel scholingsgeld beschikbaar in Nederland, maar dat moet je veel individueler maken, bepleit Van Dijk. 'Nu geldt voor heel veel medewerkers dat ze niet bij die scholingsgelden kunnen. Hoe mooi zou het zijn als we die miljoenen aan scholingsgelden veel persoonlijker maken, zodat iedereen zélf kan kiezen wanneer en hoe je gaat scholen.' De bestaande transitievergoeding is niet toereikend, vindt Van Dijk. 'Vaak geldt het ook voor mensen die al thuis zitten.'

Grote bedrijven en overheid profiteren

De verwachting is bovendien dat vooral werknemers bij grote bedrijven en de overheid zullen profiteren van de scholingsvoorwaarde in het tweede NOW-steunpakket, valt op te maken uit onderzoek van de Universiteit van Tilburg naar het succes van de Van Werk naar Werk-regeling van de afgelopen jaren.

Lees ook | Liveblog Coronacrisis

Driekwart van de werkgevers vindt het ook zijn eigen verantwoordelijkheid om werknemers te scholen. Toch heeft maar 20 procent echt beleid voor dat Van Werk naar Werk-traject. En dat zijn vooral grote bedrijven en de overheid, omdat die meer middelen hebben om die scholing ook structureel aan te bieden.