BNR Nieuwsradio
Nieuws
Programma's
Programmagids AEX Factor BNR BREEKT Beter Beurswatch BNR's Big Five BNR Doorpakkers BNR Slimme Koppen BNR Sportzaken Boekestijn en De Wijk BNR In de Middag BNR Mobility Bouwmeesters Crisis de Baas De BNR Techniektour Dutch Podcast Top 20 De Nationale Autoshow De Eeuw van mijn Dochters De Ochtendspits De Wereld Digitaal Ondernemersdesk The Friday Move The Green Quest Werkverkenners Zakendoen
Podcasts
Alle podcasts Brand Stories Columns Amerika Podcast Cryptocast Newsroom Den Haag BNR Perestrojkast De Weg naar een Vaccin De Ben Tiggelaar Podcast De Strateeg De Technoloog Italië Podcast Met Afvallen en Opstaan Newsroom Petrolheads Vraag het Gommers Baanbrekende Businessmodellen China Podcast Eenmaal andermaal EuropaMania Goede Reispodcast Onderzoeksraad der dingen Ongekend in Vredestijd Space Cowboys Spitsbrekers Tech Update De Klantenpodcast Tinbergen en de economie van morgen Wetenschap Vandaag Werkprofessor Wij in de toekomst Column Corné van Zeijl Sportzaken Stop! De podcast ZZP Café
Gemist
Brand Stories
Nieuwsbrief
SMART Radio
Podcast Awards
BNR App
Adverteren
Adverteren BNR podcast
Frequenties
Over BNR
Contact
Meer
Nieuws
Programma's
Programmagids AEX Factor BNR BREEKT Beter Beurswatch BNR's Big Five BNR Doorpakkers BNR Slimme Koppen BNR Sportzaken Boekestijn en De Wijk BNR In de Middag BNR Mobility Bouwmeesters Crisis de Baas De BNR Techniektour Dutch Podcast Top 20 De Nationale Autoshow De Eeuw van mijn Dochters De Ochtendspits De Wereld Digitaal Ondernemersdesk The Friday Move The Green Quest Werkverkenners Zakendoen
Podcasts
Alle podcasts Brand Stories Columns Amerika Podcast Cryptocast Newsroom Den Haag BNR Perestrojkast De Weg naar een Vaccin De Ben Tiggelaar Podcast De Strateeg De Technoloog Italië Podcast Met Afvallen en Opstaan Newsroom Petrolheads Vraag het Gommers Baanbrekende Businessmodellen China Podcast Eenmaal andermaal EuropaMania Goede Reispodcast Onderzoeksraad der dingen Ongekend in Vredestijd Space Cowboys Spitsbrekers Tech Update De Klantenpodcast Tinbergen en de economie van morgen Wetenschap Vandaag Werkprofessor Wij in de toekomst Column Corné van Zeijl Sportzaken Stop! De podcast ZZP Café
Gemist
Brand Stories
Nieuwsbrief
SMART Radio
Podcast Awards
BNR App
Adverteren
Adverteren BNR podcast
Frequenties
Over BNR
Contact
BNR Nieuwsradio
Nieuws
Programma's
Programmagids AEX Factor BNR BREEKT Beter Beurswatch BNR's Big Five BNR Doorpakkers BNR Slimme Koppen BNR Sportzaken Boekestijn en De Wijk BNR In de Middag BNR Mobility Bouwmeesters Crisis de Baas De BNR Techniektour Dutch Podcast Top 20 De Nationale Autoshow De Eeuw van mijn Dochters De Ochtendspits De Wereld Digitaal Ondernemersdesk The Friday Move The Green Quest Werkverkenners Zakendoen
Podcasts
Alle podcasts Brand Stories Columns Amerika Podcast Cryptocast Newsroom Den Haag BNR Perestrojkast De Weg naar een Vaccin De Ben Tiggelaar Podcast De Strateeg De Technoloog Italië Podcast Met Afvallen en Opstaan Newsroom Petrolheads Vraag het Gommers Baanbrekende Businessmodellen China Podcast Eenmaal andermaal EuropaMania Goede Reispodcast Onderzoeksraad der dingen Ongekend in Vredestijd Space Cowboys Spitsbrekers Tech Update De Klantenpodcast Tinbergen en de economie van morgen Wetenschap Vandaag Werkprofessor Wij in de toekomst Column Corné van Zeijl Sportzaken Stop! De podcast ZZP Café
Gemist
Brand Stories
Nieuwsbrief
SMART Radio
Podcast Awards
BNR App
Adverteren
Adverteren BNR podcast
Frequenties
Over BNR
Contact
Coronacrisis

'Omscholen moet veel beter geregeld dan bij vorige crisis'

  • BNR Webredactie
woensdag 13 mei 2020, 7:31 Update: woensdag 13 mei 2020, 8:46

Het omscholen van werknemers moet in deze coronacrisis veel beter aangepakt worden dan in de vorige crisis, vinden ChristenUnie, D66 en PvdA. Zo moet het veel makkelijker worden om van de ene sector naar de andere sector omgeschoold te worden.

ANP XTRA / Jonas Roosens

In de vorige crisis kwamen uiteindelijk alsnog veel mensen in de WW terecht. De drie partijen vinden dat daar lessen uit moeten worden geleerd. Maar minister Wouter Koolmees vindt dat deze crisis totaal niet te vergelijken is met de vorige, zegt hij tegen politiek verslaggever Sophie van Leeuwen. 'Het ging toen over de deeltijd-WW, met een budgettair beslag van 300 miljoen euro, voor de NOW hebben we het over 10 miljard in drie maanden.'

Beluister ook | Koolmees: Bottleneck dreigt bij noodpakket 2.0

Sectoroverstijgend

Iedereen scholing opleggen, zoals bij de vorige crisis, werkt niet als mensen niet zelf gemotiveerd zijn, zegt PvdA-Kamerlid Gijs van Dijk. Bovendien is het volgens hem belangrijk om meer sectoroverstijgend te denken. 'Nu wordt heel vaak in de sector zelf gekeken naar banen, maar bijvoorbeeld in de evenementenbranche is het nu heel ingewikkeld. Het zou heel goed zijn om daar geld voor uit te trekken, zodat het heel aantrekkelijk wordt om zo'n traject te doorlopen.'

Van Dijk pleit voor een transitiefonds naar Zweeds model. 'Dat is heel succesvol: 80 tot 90 procent van de mensen gaat niet van werk naar werkloosheid, maar van werk naar werk. We weten van de vorige crisis dat de stap naar een nieuwe baan via een scholingstraject zo veel makkelijker is. Als je thuis komt te zitten, kost dat de samenleving veel geld. We moeten er echt op inzetten dat mensen hun baan behouden én dat mensen met weinig perspectief nú gaan scholen.'

Beluister ook | Transitievergoeding houdt ondernemers van pensioen af

Er is ongelofelijk veel scholingsgeld beschikbaar in Nederland, maar dat moet je veel individueler maken, bepleit Van Dijk. 'Nu geldt voor heel veel medewerkers dat ze niet bij die scholingsgelden kunnen. Hoe mooi zou het zijn als we die miljoenen aan scholingsgelden veel persoonlijker maken, zodat iedereen zélf kan kiezen wanneer en hoe je gaat scholen.' De bestaande transitievergoeding is niet toereikend, vindt Van Dijk. 'Vaak geldt het ook voor mensen die al thuis zitten.'

Grote bedrijven en overheid profiteren

De verwachting is bovendien dat vooral werknemers bij grote bedrijven en de overheid zullen profiteren van de scholingsvoorwaarde in het tweede NOW-steunpakket, valt op te maken uit onderzoek van de Universiteit van Tilburg naar het succes van de Van Werk naar Werk-regeling van de afgelopen jaren.

Lees ook | Liveblog Coronacrisis

Driekwart van de werkgevers vindt het ook zijn eigen verantwoordelijkheid om werknemers te scholen. Toch heeft maar 20 procent echt beleid voor dat Van Werk naar Werk-traject. En dat zijn vooral grote bedrijven en de overheid, omdat die meer middelen hebben om die scholing ook structureel aan te bieden.

ArbeidsvoorwaardenCoronacrisisEconomieMinisterie van Sociale Zaken en WerkgelegenheidOnderwijsUWVWouter Koolmees
Deel dit artikel:

Aanbevolen podcasts

'Voldoende opgepot budget voor leven lang leren'

Extra beveiliging bij briefstemmen

Websuper Crisp haalt 30 miljoen euro op

Volg de discussie via Facebook of Twitter

Doe mee aan de discussie op onze Facebookpagina of via Twitter (#bnr).
BNR Facebook BNR Twitter
live-studio-image

Populairste podcasts

Opinie | Open debat, open mind

De groene ambities van Arla Foods en FrieslandCampina

2 maart | Ondernemers moeten NOW terugbetalen

Een Waterdebat tot op de Bodem

Hoe je de woningnood voor jongeren oplost

BNR Service en Contact
Contact Frequenties BNR Nieuwsbrief Privacy Cookies Cookie-instellingen Algemene voorwaarden
Podcasts
Alle podcasts Expert Podcasts BNR App iTunes Spotify
BNR Kanalen
BNR App BNR Nieuwsbrief Files en Flitsers FD BNR LIVE LIVE Eventsnieuwsbrief
Volg BNR
Linkedin Twitter Facebook Instagram YouTube RSS
Adverteren
Adverteren op BNR Adverteren op FD Adverteren BNR podcast Vacature plaatsen op BNR Vacatures FD Mediagroep
Carrière
Werken bij BNR Stages
FD Mediagroep
FD Company.info Energeia ESB.nu Pensioen Pro De Jurist Fondsnieuws Springest FDMG.nl
Programmering
Programmagids
Disclaimer
Disclaimer
Download on the App Store Android App on Google Play