Om Nederlanders te enthousiasmeren die uit zichzelf minder snel zouden kiezen voor een baan in de techniek of digitalisering, kan er een hoop gedaan worden zegt ze. 'Allereerst zouden we digitale vaardigheden onderdeel uit kunnen laten maken van het basisonderwijs', zo betoogt ze. 'Dat is simpel, maar je moet vervolgens ook zorgen dat opleidingen versterkt worden. Meer investeringen, het ontwikkelen van programma's en leraren scholen op dit soort kennis.'
Daarnaast vindt Adriaansens dat er een betere match moet komen tussen wat de arbeidsmarkt nodig heeft en wat opleidingen bieden. 'Dat zijn geen dingen die van de één op de andere dag geregeld kunnen worden, maar we hebben nu wel onze handtekening eronder gezet.'
Lees ook | 'Het mkb had ook bij het Catshuisoverleg moeten zijn'
Om die betere match te krijgen is het mogelijk om mensen vanuit de bedrijven naar scholen te halen, denkt Adriaansens. 'Zo laat je zien hoe gaaf het is om te werken met techniek.
Geruststelling
Adriaansens was tevens aanwezig bij het Catshuisoverleg afgelopen week, alwaar er gesproken werd over het vestigingsklimaat. Zelf zegt ze vertrouwen te hebben in bedrijven, die gewoon in Nederland blijven. 'Daarvoor is talent superbelangrijk, en dan heb ik het niet alleen over knappe koppen. Ook over gouden handjes', zegt ze. 'Dat is een opdracht aan ons en een opgave voor ook de werkgevers om daar meer energie in te stoppen. Daar sluit dit plan goed bij aan.'
Lees ook | Kabinet: fusie 'vitale' bedrijven mag pas na veiligheidstoets
Hoewel er geen garanties zijn dat bedrijven als Boskalis ook daadwerkelijk in Nederland blijven, is Adriaansens vastberaden om goed werk te leveren aan de randvoorwaarden. Daaronder valt ook goedgeschoold personeel. (...). 'Daarnaast moeten we zorgen voor minder regels, gelijke regels in Europa, innovatie en investeringen in mensen en in kennis.'