Volgens Dietz is het belangrijk dat werkgevers het grote verschil onderkennen tussen de ideale kandidaat en de ideale sollicitant en beseffen dat toptalenten zich vaak minder goed verkopen - en zelfs ongeïnteresseerd over kunnen komen tijdens een gesprek. Dat komt doordat het toptalent weet dat het de baan krijgen kan en eigenlijk al bezig is met de betrekking die erna komt. 'Verkijk je niet op een kandidaat die ogenschijnlijk ongemotiveerd lijkt, die wil geïnspireerd en verleid worden door de werkgever.' En die laatste moet leren om zich wederkerig op te stellen. Afscheid nemen dus van de traditionele selectie.
