Zakendoen13 dec '18 14:31

Werkgever moet toptalent anders aanvliegen

Auteur: BNR Webredactie

Werkgevers moeten echte toptalenten op een andere manier aanspreken dan overige sollicitanten, zegt Bart Dietz die samen met Raineer Beelen het boek 'Succesvol binnenhalen van toptalent' schreef. 'Toptalenten zijn mensen die zichtbaar, consistent en structureel op goed niveau presteren, en die voldoende grid hebben om door te zetten als het wat minder gaat.'

Volgens Dietz is het belangrijk dat werkgevers het grote verschil onderkennen tussen de ideale kandidaat en de ideale sollicitant en beseffen dat toptalenten zich vaak minder goed verkopen - en zelfs ongeïnteresseerd over kunnen komen tijdens een gesprek. Dat komt doordat het toptalent weet dat het de baan krijgen kan en eigenlijk al bezig is met de betrekking die erna komt. 'Verkijk je niet op een kandidaat die ogenschijnlijk ongemotiveerd lijkt, die wil geïnspireerd en verleid worden door de werkgever.' En die laatste moet leren om zich wederkerig op te stellen. Afscheid nemen dus van de traditionele selectie.


Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen