BNR logo
  • Nieuws
  • Radio
    • Programmagids
    • AEX Factor
    • Baanbrekende Businessmodellen
    • Beleggerspanel
    • Beter
    • BNR Auto-Update
    • BNR Europa
    • BNR Mobility
    • BNR Sport
    • BNR's Big Five
    • Boardroompanel
    • Boekestijn en De Wijk
    • BREEKT
    • Column Ben van der Burg
    • Column Bernard Hammelburg
    • Column Jaap Jansen
    • Column Marianne Zwagerman
    • Column Paul Laseur
    • Crypto Update
    • Cryptocast
    • De Nationale Autoshow
    • De Nieuwe Wereld
    • De Ochtendspits
    • De Top van Nederland
    • De Wereld
    • Digitaal
    • Duurzaam
    • Economenpanel
    • Eyeopeners
    • Kees de Kort
    • Koplopers
    • Lobbypanel
    • Ondernemerspanel
    • Postma in Amerika
    • Spitsbrekers
    • Tech Update
    • The Daily Move
    • The Friday Move
    • Toon van de Week
    • Vastgoed Gezocht
    • Wereldveroveraars
    • Werkverkenners
    • Wetenschap Vandaag
    • Zakendoen
  • Gemist
    • Alle podcasts
    • All in the Game
    • Amerika Podcast
    • BNR Perestrojkast
    • China Podcast
    • Column Corné van Zeijl
    • Crypto Cowboys
    • Cryptocast
    • De Ben Tiggelaar Podcast
    • Dé Klantenpodcast
    • De Legende van Satoshi Nakamoto
    • De Nieuwsdag
    • De Ondernemerskamer
    • De Technoloog
    • Een Jaar Burgemeester
    • Europa Update
    • Factcheck Europa
    • Het Bromvliegeffect
    • Het Nieuwe Geld
    • Honger
    • IJzige Tongen
    • Italië Podcast
    • Ochtendnieuws
    • Petrolheads
    • Podcast Top 40
    • De Strateeg
    • Space Cowboys
    • Spitsbrekers
    • The Road to Zandvoort
    • Ukrayina
    • Voeding van morgen
    • Vraag het Gommers
    • Werkprofessor
    • Zakendoen De Veranderaars
  • Partners
Ben van der Burg

‘Arbeit Über Alles’

donderdag 6 juli 2017, 22:20 Update: vrijdag 7 juli 2017, 11:03
‘Arbeit Uber Alles’

Zo ontstond de discussie over een programmeur die zich schuldig voelde omdat hij zijn baan geautomatiseerd had. Hij werkte al 18 maanden vanuit huis bij dezelfde werkgever. Het kostte hem een jaar om uit te vinden hoe hij zichzelf overbodig kon maken. Nu had hij nog maar twee uur per week nodig om net te doen alsof hij 40 uur werkte. De rest van zijn tijd verzorgde hij zijn zoontje. Hij voegde zelfs opzettelijke fouten toe aan zijn programmatuur om zijn oplossing op mensenwerk te laten lijken.

Op een developers forum vroeg hij zich af of zijn handelen wel ethisch was. Want hij bedonderde zijn werkgever. Hij was bang ontslagen te worden als het bekend zou worden. Een minderheid van de reageerders vond het volkomen normaal. Zijn werkgever huurde hem tenslotte in om een oplossing te bewerkstelligen. Dat hij het in twee uur deed en niet in 40 uur maakte niets uit. Het gaat immers om de ‘output,’ vinden de hedendaagse kenniswerkers. Een kleine meerderheid vond het niet kunnen. Als je iedere week liegt over het werk dat je verricht en een volledig salaris ontvangt voor minimale arbeid, dan doe je iets fundamenteels fout in je leven, was de mening van deze groep.

Het spreekt voor zich dat we de kant van de meerderheid kiezen. Die gast snapt er helemaal niets van. Toch ligt er ook een probleem bij de werkgever. De jongeman durft het niet te vertellen omdat hij bang is dat hij ontslagen wordt en zijn werkgever met zijn softwareoplossing aan de haal gaat. Daar zit precies het probleem. Zijn werkgever moet dit soort oplossingsgerichte mannen koesteren.

Ik hoorde eens het volgende verhaal. Twee gepromoveerde natuurkundigen werden door één van de techmoguls vanaf Stanford aangenomen. Ze verdienden direct ver boven de Balkenendenorm. Ze werden in één kamer gezet. De taak die ze moesten uitvoeren was acht uur per dag op een bestand klikken, Ctrl-C intoetsen, de muis verplaatsen en vervolgens het bestand met Ctrl-V ergens anders neerzetten. De jongens keken elkaar vragend aan. Dit kunnen ze toch niet menen, zulk repeterend werk kon iedereen uitvoeren. Ze lieten het er niet bij zitten. Na zes weken hadden ze de code af die ervoor zorgde dat ze met hun handen over elkaar konden zitten. Ze hadden zichzelf overbodig gemaakt en kregen vervolgens een nog uitdagender klus voorgeschoteld. Waar ze met veel plezier hun tanden op stukbeten.

Niet alleen de werkgever moet mensen koesteren die de Tayloriaanse werkmethode overboord zetten. Ook de werknemer moet streven zichzelf overbodig te maken, opdat hij eeuwig uitdagender vraagstukken mag oplossen.

Ben van der Burg
Ben van der Burg

Ben van der Burg

Follow on twitter

Elke donderdagochtend op BNR, en altijd on demand.

IT-ondernemer en oud-topschaatser Ben van der Burg richt zijn kritische blik op de toekomst en verrast met prikkelende observaties

BNR app Apple Podcasts Spotify RSS
Ben van der BurgColumnOpiniePodcast
Deel dit artikel:

Volg de discussie via Facebook of Twitter

Doe mee aan de discussie op onze Facebookpagina of via Twitter (#bnr).
BNR Facebook BNR Twitter
live-studio-image

Populairste podcasts

Oekraïne-update zaterdag, dag 94

Strategische Vragen | Werkt lucht- en raketverdediging ook tegen kernwapens?

Robot gevormd als stukje pasta rolt zelf doolhof door

Pandemieterugblik deel 2: De aangepaste OMT-adviezen

  • BNR Nieuwsradio

  • Contact
  • Frequenties
  • Files en flitsers
  • BNR Nieuwsbrief
  • Podcasts
  • RSS feed
  • Disclaimer
  • Zakelijke info

  • Dutch Podcast Awards
  • Adverteren
  • Podcast laten maken
  • Vacature plaatsen op BNR
  • Werken bij BNR
  • Stages
  • FD Mediagroep

  • Company.info
  • Energeia
  • ESB
  • FD
  • FD Mediagroep
  • Investment Officer
  • Listn
  • PensioenPro
  • Download de app

  • Privacy
  • Copyright
  • Cookies
  • Voorwaarden