Maatwerk brengt arbeidsmarkt een stukje dichterbij

Arbeidsmarkt2 sep 201725 minuten
Of luister de podcast via:

Over de aflevering

Foto ANP
Foto ANP

Het bedrijfsleven wordt gestimuleerd om mensen met een afstand tot een arbeidsmarkt aan de slag te helpen. Staf Depla, wethouder Werk, Economie en Beroepsonderwijs in de gemeente Eindhoven, geeft prioriteit aan ondernemers die zelf graag meedoen - al is het uit welbegrepen eigenbelang, zegt hij in BNR Werkverkenners. Nú is er immers nog voldoende personeel te vinden, maar als die vijver opdroogt, knijp je je handjes dicht met iemand die minder productief, maar des te toegewijder is. 'Het is een combinatie van betrokkenheid én welbegrepen eigenbelang. Als je op een goede manier met het aanwezige talent omgaat, kun je er wel degelijk wat aan hebben.'

Banenafspraak

De definitie van mensen met een arbeidsafstand mag wel wat breder, meent Harry van de Kraats, algemeen directeur van AWVN en directeur sociale zaken van VNO-NCW en MKB-Nederland. Staatssecretaris van Sociale Zaken Jetta Klijnsma gaf er de voorkeur aan te starten met een afgebakende doelgroep van met name mensen die in de Wajong zitten. Dat was in eerste instantie verdedigbaar, maar inmiddels is het tijd om die groep te verbreden, meent Van de Kraats. 'Er zijn heel weinig mensen te vinden die onder de banenafspraak vallen.'

Nog altijd blijkt het knap lastig om de groep met een arbeidshandicap goed te registreren. Dat betekent dat heel veel bedrijven moeite hebben om die mensen te vinden. 'Soms zijn ze niet in de systemen te vinden, zitten ze gewoon nog thuis. Pas als de overheid en het UWV hun werk op orde hebben, kunnen wij verder met het invullen van de vacatures. We proberen steeds meer om de registratie op orde te krijgen via de website van Werk.nl en UWV, maar nog steeds lopen we tegen problemen aan.'

Eigen hand

Het kan allemaal een stuk eenvoudiger als je je minder afhankelijk opstelt van de overheid, zegt Niels Aussems, oprichter van de Nationale Talentenbank. 'Je kunt het heft ook in eigen hand nemen door jezelf zichtbaar te maken, te laten zien dat je wílt en kúnt werken, dat de werkgever enthousiast wordt en je daar een kans in wil geven.' Toch is dat nog geen garantie voor succes, beaamt hij. 'Bij een vacature wordt vaak heel doordacht overwogen wat een kandidaat moet kunnen. En daar valt deze doelgroep vaak buiten de boot, omdat ze vaak geen werkervaring en papieren hebben.' 


Mede mogelijk gemaakt door