Hoe werkt diversiteit écht?

Bij Microsoft ging het aannamebeleid van het personeel bewust op de schop. Hierdoor kan bijvoorbeeld iemand zonder technische papieren aan de slag in een technische functie. En is het niet meer persé nodig om hbo+ geschoold te zijn. Allemaal om ervoor te zorgen dat er meer diverse teams komen.

Hoe ze dat precies doen en wat het oplevert, horen we van Ernst Jan Stigter, algemeen directeur van Microsoft Nederland en arbeids- en organisatiepsycholoog Theo Stor.